合同一方盖章另一方不盖章不承认咋办

一、合同一方盖章另一方不盖章不承认咋办

若合同一方盖章另一方不盖章且不承认，需根据具体情况处理。若已实际履行主要义务且对方接受，合同成立，《民法典》规定，当事人未采用书面形式但一方已履行主要义务对方接受时合同成立，可收集履行义务证据如交货凭证、付款记录等证明合同已生效。若未实际履行，要看合同约定生效条件，若约定双方盖章生效，未盖章合同可能未生效。这种情况下，盖章方可与对方协商补盖，协商不成有证据证明双方有订立合同的真实意思表示，可通过诉讼等法律途径解决，要求对方承担缔约过失责任或按合同约定履行。

二、公司解聘员工赔偿范围有哪些

公司解聘员工的赔偿范围主要如下： 若属违法解除，需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 正常合法解除的经济补偿，涵盖劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司解聘员工最多补偿时间是多久

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所以公司解聘员工补偿的时间上限一般是十二年，但需符合上述特定工资标准等条件才适用该上限规定。

当面临合同一方盖章而另一方不盖章且不承认的情况时，首先要明确合同是否成立生效。若合同约定了生效条件是双方盖章，那未盖章方不承认会使合同处于未生效状态。若一方已履行主要义务且对方接受，合同依然可能成立。在这种复杂状况下，若对合同是否成立、未盖章方不承认的法律后果、已履行义务如何认定等问题存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据具体情形，为您详细剖析，提供准确有效的法律建议，助您妥善解决合同相关纠纷。