离婚时的财产怎么分割出来

一、离婚时的财产怎么分割出来

离婚时财产分割主要依《民法典》等法律。 通常夫妻共同财产先协商分割，不成则法院依照顾子女、女方和无过错方原则判。 个人财产归各自，不参与分。 夫妻共同财产有工资等报酬、经营投资收益、知识产权收益等。 比如婚后购房一般属夫妻共同财产，可协商归属，协商不成法院判。 再有，一方因人身损害获赔或补偿及专用生活用品等为个人财产，离婚时不分割。

二、公司未签劳动合同把人开除应该怎么办

首先，公司未签劳动合同就开除员工，这属于违法行为。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。 关于开除，若公司无正当理由开除你，属于违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你应尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司未签劳动合同该怎么办

若公司未签劳动合同，可采取以下措施： 首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 再者，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

在探讨离婚时的财产怎么分割出来这一问题时，我们了解到财产分割要依据多种因素综合判定。分割完成后，一些后续问题也值得关注。比如涉及到房产分割，如果是共同贷款购买的房屋，后续贷款的偿还责任如何界定？又如，分割后的财产再次进行交易，是否会产生额外的税务负担？这些都是与离婚财产分割紧密相关的拓展问题。倘若你在离婚财产分割以及这些相关拓展问题上仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，为你的财产分割之路保驾护航。