如果撞到人了该如何正确处理

一、如果撞到人了该如何正确处理

1.当遇到突发情况时，首要步骤是立即停车。 这能有效确保现场的安全，避免因车辆继续行驶而引发二次事故，为后续的处理工作创造良好条件。 2.接着要仔细查看伤者情况。 认真检查伤者的身体，留意是否有明显的外伤，如伤口、擦伤等，以及是否有出血现象。 同时，迅速呼叫急救电话120，争取在第一时间让专业医疗人员赶到现场。 3.保护现场至关重要。 用警示标志或其他合适的物品标记出事故现场的范围，尽可能保留现场的各种证据，像车辆之间的碰撞痕迹、散落的物品等，这些证据对后续的责任认定等工作有着重要意义。 4.及时拨打122报警电话，向警方详细说明事故发生的时间、具体地点以及大致的情况等，以便警方能够快速做出响应并展开调查。 5.还要尽快通知自己的保险公司，如实告知事故发生的情况，让保险公司能及时介入处理。 6.在现场耐心等待交警和保险公司人员的到来，积极配合他们进行调查和处理工作，保持冷静，切不可与对方发生争执或冲突，以免造成不必要的麻烦。 7.特别要注意，除非伤者处于极其危险的环境必须转移，否则绝对不要擅自移动伤者，以免加重伤者的伤势，对其造成更大的伤害。

二、受工伤期间误工费怎么算赔偿标准

工伤期间称停工留薪期工资而非误工费，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，职工此期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位不按标准支付，劳动者可申请仲裁要求补足差额。 1、关于期限规定，法律明确停工留薪期一般为12个月，这是为了保障职工合理的恢复时间，若伤情严重等特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，且延长最长不超12个月，防止期限过长影响企业正常运营。 2、计算标准方面，职工受伤前正常出勤应享受的工资、奖金、津贴等构成原工资福利待遇，此期间单位需按月足额支付，以保障职工生活及权益。 3、若单位未按标准支付，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补足差额部分，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的有效途径。 若你在停工留薪期工资方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询以获得更准确的解答。

三、受工伤期间工资是按底薪发吗

1.职工若因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，工资福利待遇应和受伤前正常出勤时一样，由单位按月支付。这里的待遇包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，绝非只有底薪。这是《工伤保险条例》明确规定的。 2.要是单位只按底薪发工伤期间工资，那是违法的。单位这种做法损害了职工权益。 3.若遇此情况，工伤职工可先尝试和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，也可通过劳动仲裁来维护自身合法权益，让自己的利益得到应有的保障。

当遇到撞到人的情况，正确处理至关重要。首先要立即停车，查看伤者状况，如有需要及时拨打急救电话。接着要保护好现场，这对后续责任认定很关键。之后应主动与伤者及其家属沟通协商，积极配合相关部门调查处理。但可能你还会有诸多疑问，比如后续赔偿的具体项目和标准是怎样的，自己是否会面临刑事处罚等。如果对于撞到人后的具体处理流程、赔偿事宜或者法律责任等方面仍存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助你妥善应对这一棘手状况。