没有工作想离婚有孩子怎么办

一、没有工作想离婚有孩子怎么办

离婚途径有俩，协议离婚和诉讼离婚。 协议离婚时，夫妻得就离婚、孩子抚养、财产债务等谈好，签书面协议，再一起去有管辖权的婚姻登记机关办离婚登记。没工作也能商量孩子抚养权和抚养费。 要是协议不成，就诉讼离婚。起诉得提供感情破裂等证据。法院判抚养权，看是否利于孩子身心健康和权益。没工作争取抚养权可能难，但能表明关爱孩子，尽力争取。

二、工伤的劳动关系如何判定

工伤认定中劳动关系的判定主要依据以下几点：首先，看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。比如，用人单位需是依法成立的各类企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。其次，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。若劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等由用人单位决定，且获取劳动报酬，一般可认定存在劳动关系。再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。像工厂工人从事的生产加工工作就是工厂业务的一部分。此外，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等也可作为认定劳动关系的辅助证据。若对劳动关系认定存疑，可通过劳动仲裁或诉讼，由劳动争议仲裁机构或法院依法判定。

三、工伤的劳动关系如何认定

认定工伤的劳动关系可通过以下方式：首先是劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据，双方签订的书面劳动合同能明确劳动关系存在。 若没有劳动合同，可参照相关凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是重要参考，如工资条、银行工资流水等。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可表明劳动者与单位的隶属关系。 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录也能作为认定依据。此外，其他劳动者的证言也有一定证明力。 若双方对劳动关系存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据证据和相关规定进行认定。

当面临没有工作想离婚且有孩子的情况时，诸多现实问题会纷至沓来。首先，孩子抚养权的归属至关重要，法院会综合考量各种因素来判定。比如双方的经济状况，虽你目前没工作，但其他方面如与孩子的感情、陪伴时长等也会被纳入评估。其次，抚养费的支付也是关键，即使没有工作，也可能需以其他形式承担抚养责任。对于这些复杂的情况你是否感到迷茫呢？若对孩子抚养权争夺、抚养费给付等问题存在疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的解决方案。