在企业干了15年不干了有什么待遇吗

一、在企业干了15年不干了有什么待遇吗

劳动者主动辞职一般无特殊法定待遇，但若因用人单位法定过错情形辞职可获经济补偿；用人单位提出解除或终止劳动合同一般需支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者辞职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，如工作15年可获15个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位提出解除或终止劳动合同，除法定无需支付情形外，一般要支付经济补偿。若违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。在实际劳动纠纷中，情况可能较为复杂，涉及的法律问题也较多。如果您遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、企业员工解除劳动合同社保怎么处理

企业员工解除劳动合同后，社保处理分不同情况，原单位有义务及时办理社保减员，员工应根据自身情况妥善安排后续社保缴纳事宜。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，无论是员工主动辞职还是用人单位辞退员工，原单位都需在15日内办理社保减员手续。 当员工主动辞职且找到新单位时，新单位按规定办理社保增员继续缴纳社保；员工辞职后暂无新单位的，可按灵活就业人员身份参保缴纳基本养老保险和基本医疗保险。而用人单位辞退员工，若员工符合领取失业保险金条件，可申请领取，在此期间由失业保险基金缴纳基本医疗保险费。 如果您在解除劳动合同后遇到社保处理方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、企业员工解除劳动合同社保怎么办

企业员工解除劳动合同后，社保问题需分情况处理，员工应关注社保接续问题，避免社保中断带来不利影响。 根据相关法律法规，在员工解除劳动合同后，不同情况的社保处理方式有所不同。一是若员工找到新工作，新单位需办理社保增员手续来继续缴纳社保，而原单位有义务在解除合同后及时办理社保减员，防止出现重复缴费情况。二是员工暂时无新工作时，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，要前往当地社保经办机构办理参保登记并按规定缴费。三是符合领取失业保险金条件，比如非本人意愿中断就业等，员工可申请领取失业保险金，期间由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费。 社保问题关系到员工的切身权益，若在实际操作中遇到复杂情况或有不明确的地方，建议及时向专业法律人士或当地社保经办机构咨询，以确保自身社保权益得到妥善保障。

当探讨在企业干了15年不干了有什么待遇时，这其中涉及到诸多方面。除了可能获得相应的经济补偿外，还有一些权益值得关注。比如，按照规定，员工离职后，企业应协助办理社保减员等手续，确保员工社保权益不受影响。而且，如果员工符合条件，还可能享受失业金待遇。另外，对于一些特殊工种，在离职时或许还有特定的政策支持。你是否正面临从工作15年的企业离职的情况呢？要是对离职后的待遇细节，如经济补偿计算方式、失业金领取流程等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。