结婚期间女方出轨,孩子归谁

一、结婚期间女方出轨,孩子归谁

在结婚期间女方出轨，孩子抚养权归属需综合判断。 孩子未满两周岁，通常随母方生活，除非母方有出轨等不利抚养情形。 孩子已满两周岁，父母协议不成时，法院依双方具体情况，按最利于未成年子女原则判决。 若母方有出轨等不利于孩子成长情形，可能影响其获得抚养权。 孩子已满八周岁，应尊重其真实意愿，若孩子更倾向跟随父方或母方生活，法院会据此作出判决。 总之，法院以保障孩子合法权益和利于其成长为原则确定抚养权归属。

二、没签合同有社保被辞退怎么办

没签合同但有社保，被辞退时可主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月），若为违法辞退还可主张赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，就应向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者能主张自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。而关于辞退，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。有社保能证明劳动关系存在。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你对此还有疑问或遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、没签合同有交社保被辞退怎么办理

未签订劳动合同但缴纳社保可证明劳动关系，若用人单位违法辞退，员工有权要求赔偿金；因未签合同还可要求支付双倍工资差额，协商不成可申请仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，缴纳社保是认定劳动关系的重要参考因素。用人单位违法解除劳动关系时，需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未签订的，从用工第二个月起至满一年的前一日要支付双倍工资差额。当与用人单位协商无果时，员工应收集如社保缴纳记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对相关法律规定和维权流程仍有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨结婚期间女方出轨，孩子归谁这一问题时，诸多因素会左右最终判定。除了女方出轨这一情节，法院还会考量孩子的年龄、双方的抚养能力与条件等。若孩子年幼，出于对其成长环境稳定性的考虑，判给女方的可能性较大，但女方出轨这一行为会成为重要参考因素。而对于较大孩子的抚养权争夺，法院会更多倾听孩子的意愿，同时综合评估双方的实际情况。如果您在孩子抚养权归属上还有更多疑问，比如女方出轨对争取抚养权具体有多大影响、如何收集有利证据等，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析解答。