诈骗老板被抓了员工怎么办

一、诈骗老板被抓了员工怎么办

员工若对公司诈骗毫不知情，正常干活的，一般不用负刑事责任。不过得配合司法机关调查，把知道的都说清楚。 要是明知公司在诈骗还参与，那得看参与程度和作用来担责。像参与策划、实施关键环节的，可能成共犯；只做辅助工作且情节轻的，处罚也轻些。 员工要冷静，积极配合调查，主动交代争取宽大。要是自身权益受损，像被拖欠工资，能通过劳动仲裁维权。

二、职业病和工伤应先认定哪一个

一般应先认定工伤。工伤认定是认定劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇的前提。 如果确定是职业病，通常可视为工伤的一种情形。先进行工伤认定，能明确用人单位的责任，便于后续申请工伤保险待遇等相关事宜。 在认定工伤过程中，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若经认定为工伤，后续可根据具体情况进一步进行劳动能力鉴定等，以确定伤残等级等，从而准确计算工伤保险待遇等。 如果已明确是职业病但未进行工伤认定，可能会在后续维权等方面面临一些障碍，影响劳动者的合法权益保障。所以通常先认定工伤更为妥当。

三、职业病和工伤陪偿是一起的吗

职业病与工伤赔偿不完全是一起的，但有密切关联。 工伤赔偿是因工作原因遭受事故伤害或患职业病而获得的赔偿。如果是在工作过程中因接触职业病危害因素导致的职业病，属于工伤范畴，可享受工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 然而，职业病认定有其特定程序和标准，需经法定机构诊断鉴定为职业病后，才能纳入工伤赔偿范围。 如果仅被诊断为职业病，但与工作无关，通常不能按照工伤赔偿处理，而可能通过其他途径，如职业病防治相关法规来获得一定的补偿或保障。 总之，职业病在符合工伤认定条件时可享受工伤赔偿，二者虽有联系但在具体认定和赔偿程序上存在差异。

当诈骗老板被抓后，员工们往往会陷入迷茫。首先要保持冷静，配合警方的调查，如实提供所知信息。对于员工自身参与诈骗的情况，需承担相应法律责任，可能面临刑事处罚。而对于未参与诈骗却因公司行为受影响的员工，比如面临失业等困境，可通过合法途径争取自身权益，如向劳动部门反映等。若你作为员工，正为诈骗老板被抓后的诸多事宜发愁，对自身权益保障、法律责任界定等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善应对当前局面。