离职后公司不给押金该怎么办

一、离职后公司不给押金该怎么办

公司收取押金的行为本身违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

若离职后公司不给押金，可先与公司协商，要求其退还。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其退还押金。投诉时需准备好劳动合同、押金收据等相关材料。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、离职后公司不给工资该怎么办

若离职后公司不给工资，可采取以下措施：

1.与公司协商：尝试与公司沟通，明确说明法律规定其应按时足额支付工资，要求尽快结算。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可申请强制执行。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要及时采取措施，维护自己获取劳动报酬的合法权益。

三、离职后公司迟迟不发绩效该怎么办

首先，需明确绩效工资属工资组成部分。若离职后公司迟迟不发，可采取以下措施：

1.与公司沟通：以书面或邮件形式，向公司说明情况，要求其尽快支付绩效工资，并明确合理期限。这是基于劳动关系中的告知义务，保留沟通证据，若公司认可但拖延支付，后续可据此维权。

2.劳动仲裁：若沟通无果，可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证、离职证明等能证明劳动关系及绩效工资数额的证据。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保应得绩效工资得到支付。

当我们面临离职后公司不给押金该怎么办这个问题时，除了之前提到的通过协商、投诉、仲裁等常规途径解决外，还有一些需要注意的细节。比如，在协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。如果投诉到劳动监察部门，要密切关注处理进度，及时提供所需材料。而在申请仲裁时，要准确梳理整个事件的来龙去脉，准备充分的证据支持自己的诉求。你是否也遇到过离职后公司不给押金的情况呢？若对解决押金问题还有其他疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。