没有劳务合同出了交通事故怎么办

一、没有劳务合同出了交通事故怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作。

若能认定事实劳动关系，此次交通事故属工伤的话，可走工伤赔偿程序。同时，交通事故本身也可要求侵权方赔偿。比如要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

若不能认定事实劳动关系，那就只能以侵权责任纠纷向交通事故责任方索赔。准备好事故责任认定书、医疗票据、误工证明等证据，通过协商、调解或诉讼解决赔偿问题。协商或调解不成，及时向法院起诉，要求对方承担相应赔偿责任。需注意收集和保留相关证据，以便维护自身合法权益。

二、没有劳务合同如何追回工资

即便没有劳务合同，仍可通过多种方式追讨工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等。

若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议案件有仲裁前置程序，即必须先经仲裁，对仲裁结果不满意才能起诉。整个过程要及时固定证据，按法定程序主张权利，以保障自身合法权益，顺利追回工资。

三、没有劳务合同，拖欠农民工资怎么办

虽无劳务合同，但只要能证明存在事实劳动关系，仍可维权。首先，收集如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律武器维护自身权益，保障工资顺利拿到手。

当面临没有劳务合同却出了交通事故的情况时，处理起来确实较为棘手。但首先要做的是收集能证明劳务关系的其他证据，比如工作证、考勤记录等。一旦确定劳务关系，后续赔偿事宜需依据事故责任划分来定。如果因交通事故导致受伤，要及时就医并保留好相关票据。同时，关于赔偿标准、责任认定等方面的具体细节，很多人可能并不清楚。要是你正为此事烦恼，对如何争取合理赔偿、如何维护自身权益存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，帮你妥善处理这一复杂状况。