合同终止后发现违约该如何追究责任

一、合同终止后发现违约该如何追究责任

合同终止后发现违约，首先看合同中关于违约责任及争议解决的条款约定。若有明确约定，按约定方式追究责任。

即使合同终止，若违约行为导致的损害后果在终止后才显现或被发现，受损方仍有权主张违约方承担责任。

受损方应收集能证明违约行为存在、违约造成损失情况等相关证据，比如合同文本、往来沟通记录、损失计算依据等。

根据具体情况，可先与违约方协商，要求其承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若协商不成，受损方有权依据合同约定的争议解决方式，如向仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、合同终止后公司没续签仍继续工作会怎样

合同终止后公司没续签但劳动者继续工作，根据相关法律规定，原劳动合同终止，双方形成事实劳动关系。

在此情形下，双方的权利义务按原劳动合同执行，但有变化：公司应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，否则自第二个月起需支付双倍工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，双方均可随时终止事实劳动关系，但公司应依法支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。劳动者若有纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、合同终止后原件可否要保留

合同终止后，原件通常仍需保留。

从证据角度看，合同原件是证明合同关系及相关权利义务的直接原始证据。若日后因合同履行等方面产生纠纷，原件对于明晰双方约定、证明实际履行情况等具有不可替代的作用。

在法律程序中，如涉及诉讼，法院一般会要求当事人提交合同原件以核实案件事实。保留原件有助于维护自身合法权益，防止因原件缺失而导致举证不能的风险。

此外，某些行业监管或行政程序也可能要求提供合同原件以供查验。所以，为避免潜在法律风险，合同终止后，原件宜妥善保留一段时间，具体时长可根据实际情况和可能涉及的法律风险期间来确定，一般建议保留至相关法律时效届满等无法律风险为止。

合同终止后发现违约，追究责任的过程并不简单。首先要确定违约事实及造成的损失，比如因对方违约导致的经济损失、预期利益损失等。然后依据合同约定及相关法律法规，判断违约方应承担何种违约责任，像继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。在追究责任时，要注意收集和保留好相关证据，如合同文本、往来函件、交易记录等。要是你对合同终止后如何追究违约方责任仍有疑问，比如不清楚如何准确计算损失金额，或者不知该收集哪些关键证据，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析。