能怎么申请变更孩子抚养权

一、能怎么申请变更孩子抚养权

申请变更孩子抚养权有协议变更和诉讼变更两种方式。

若双方能就孩子抚养权变更达成一致意见，可签订抚养权变更协议并公证，以此变更抚养权。

若无法协商一致，可向法院提起诉讼变更。具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，法院应予支持：与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；有其他正当理由需要变更。起诉时要提供相关证据证明自己主张。

二、员工还没入职劳动合同是否可以提前签

从法律角度看，员工还没入职，劳动合同是可以提前签的。这属于预约合同性质。

提前签订劳动合同有其合理性，比如可让双方提前明确权利义务，避免入职后再就关键条款磋商的时间成本。但需注意，合同生效时间通常自员工实际入职起算。

在签订时，应确保合同条款完备、清晰，包括工作内容、劳动报酬、工作地点、社会保险、劳动保护等必备条款。同时，要注意合同中关于生效条件、试用期、解除和终止情形等的约定应符合法律法规规定，保障双方合法权益。若一方违背提前签订合同中的诚信义务，给对方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

三、员工还没入职劳动合同可以提前签吗

从法律角度而言，员工还没入职，劳动合同是可以提前签的。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

提前签订劳动合同，只要是双方真实意思表示，合同内容不违反法律法规强制性规定，是具有法律效力的。

不过需要注意，合同签署后，用人单位应妥善保管，待员工入职时及时交给员工。若员工入职前合同已签订，入职时间在合同中明确约定，双方应按照合同约定履行各自义务。这样可明确双方权利义务关系，避免日后产生不必要的纠纷。比如在入职时间、工作岗位、劳动报酬等方面提前明确，对双方都有保障。

当探讨能怎么申请变更孩子抚养权时，我们深知这其中涉及诸多考量。除了要准备好相关的证明材料，如对方不适合继续抚养孩子的证据等，申请流程也不容忽视。在向法院提出申请后，法院会根据具体情况进行审理判断。如果孩子年满八周岁，其意愿也会在很大程度上影响抚养权的变更。倘若你正面临孩子抚养权变更的难题，对于所需材料、申请流程以及法院审理要点等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善处理孩子抚养权变更事宜。