职务侵占罪怎么样构成

一、职务侵占罪怎么样构成

职务侵占罪的构成需满足以下要件。主体为公司、企业或其他单位的人员，国家工作人员除外。主观方面表现为故意，且具有非法占有本单位财物的目的。

客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。利用职务便利指利用在本单位担任职务所形成的主管、经手、管理财物的权力和便利条件。侵占行为包括侵吞、窃取、骗取等非法手段。根据相关规定，职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为数额较大。若符合上述构成要件，可能会被认定构成职务侵占罪。

二、职务侵占罪数额较大的认定标准是多少万

根据相关法律规定及司法实践，职务侵占罪中数额较大的认定标准一般是6万元以上。

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，达到数额较大标准的，构成职务侵占罪。数额较大的起点通常为6万元，若达到100万元以上，则属于数额巨大。

在此提醒，任何企图通过不正当手段侵占单位财物的行为都可能面临法律制裁。一旦发现此类违法犯罪线索，相关单位应及时向公安机关报案，维护自身合法权益，确保法律的公正实施。

三、职务侵占罪从犯一般判多少年以上

职务侵占罪从犯的量刑需综合多方面因素判断。根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。从犯应当从轻、减轻处罚或免除处罚。

一般来说，从犯若涉及数额较大，可能在一年以下有期徒刑、拘役幅度内量刑，并可适用缓刑；若数额巨大，可能在三年至五年有期徒刑幅度内量刑。具体还得结合其在犯罪中的作用、退赃退赔等情节综合判定。

职务侵占罪的构成有明确的法律规定。主体上，要求是公司、企业或者其他单位的人员。行为方面，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。并且，侵占的财物需达到一定数额标准才会被认定为犯罪。那么，如果公司员工在离职后又被发现有侵占公司财物的行为，这还算职务侵占罪吗？还有，不同行业对于职务侵占罪的认定标准有没有差异呢？这些都是与职务侵占罪构成紧密相关的拓展问题。要是你对职务侵占罪的构成要件、认定标准及相关拓展情况存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。