职务侵占的标准有哪些

一、职务侵占的标准有哪些

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。其标准如下：

主体为公司、企业或其他单位的人员，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员除外。

行为上需利用职务便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。

侵占财物价值达数额较大，一般数额在三万元以上。

主观方面表现为故意，且具有非法占有单位财物的目的。若满足上述标准，可能构成职务侵占罪，将依法追究刑事责任。

二、职务侵占的法律追诉时效是多久

职务侵占罪的追诉时效根据犯罪数额不同而有所不同。

根据刑法规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，其追诉时效为五年；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，追诉时效为十年；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金，追诉时效为十五年。

在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

三、职务侵占的条件是什么

职务侵占需满足以下条件：首先，主体是公司、企业或者其他单位的人员。其次，行为人必须利用职务上的便利，即利用自己在本单位所担任的职务形成的便利条件。再者，实施了将本单位财物非法占为己有的行为，比如侵吞、窃取、骗取等手段。最后，侵占的财物达到数额较大标准。根据相关司法解释，数额在三万元以上不满一百万元的，应当认定为“数额较大”。需要注意的是，若数额未达标准，但多次实施职务侵占行为，数额累计计算达到上述标准的，也会以职务侵占罪论处。一旦构成职务侵占罪，将面临相应刑事处罚。

当我们探讨职务侵占的标准有哪些时，需要明确一系列关键要素。职务侵占不仅侵犯了单位财产权，还破坏了正常的管理秩序。除了侵占数额这一重要衡量标准外，行为方式也是判定的关键。比如是否利用职务之便，通过虚构事实、隐瞒真相等手段非法占有单位财物。若你对职务侵占的认定标准、相关法律后果或者在实际中如何防范职务侵占等问题存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助你清晰把握职务侵占相关法律要点，维护自身合法权益。