公司破产谁给发工资

一、公司破产谁给发工资

公司破产时，员工工资由破产财产支付，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等相关费用属于优先受偿范畴，若破产财产不足则按比例分配。

依据《企业破产法》相关规定，破产财产的清偿是有法定顺序的。当公司破产，破产管理人会先接管公司财产并进行一系列处理。在清偿时，破产费用和共益债务优先得到清偿，之后职工的工资、医疗、伤残补助等相关费用处于优先受偿位置。这是为了保障员工的基本权益。具体而言，若破产财产足够支付员工工资等费用，员工可顺利获得相应款项；若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那就按照比例进行分配。例如，若破产财产仅能支付部分员工工资，就会按比例在所有员工间分配。在遇到公司破产涉及员工工资支付等复杂问题时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司破产员工工资该如何保障

根据《企业破产法》规定，公司破产时，员工工资属于优先清偿的债权。首先，公司应在破产程序中如实申报员工工资等债务。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将支付员工工资。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

员工要及时关注公司破产进展，可通过管理人申报债权，提交劳动合同、工资发放记录等证明材料。若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。必要时，可寻求法律援助律师的帮助，确保工资能得到最大程度的保障。

三、公司破产员工权益如何进行维护

公司破产时，员工权益受法律保护。首先，工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应优先清偿。若公司资产不足以清偿，按比例分配。

其次，公司应支付员工经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

再者，员工有权利要求公司在破产程序中说明破产原因、财产状况等信息，若发现公司有隐匿、转移财产等损害员工权益行为，可通过管理人追究相关人员责任。

最后，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉主张权益，在破产程序中及时申报债权，确保自身合法权益得到维护。

当公司破产涉及员工工资支付问题时，大家已经了解到工资会在优先清偿破产费用和共益债务后，于优先受偿范畴内按规定处理。那要是员工对工资支付比例计算有疑问，或者想知道自己在复杂的破产程序中还有哪些权益能主张，又该如何做呢？其实很简单，如果您还存在这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮即可。专业律师会依据您的具体情况，详细解读相关法律规定，为您提供精准有效的建议，帮助您在公司破产的情况下，最大程度地维护自身合法权益。