公司偷偷申请破产员工怎么办

一、公司偷偷申请破产员工怎么办

公司偷偷申请破产，员工可采取以下措施维护权益。首先，关注破产程序，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询公司破产情况，向法院或管理人申报债权，债权包括工资、经济补偿等。工资是员工正常劳动应得报酬，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其次，若公司在破产申请中有隐匿、转移财产等损害员工利益行为，员工可通过法律途径请求法院撤销相关行为。此外，员工可联合起来推举代表与公司管理层、管理人沟通协商，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和司法力量保障自身合法权益。

二、公司偷偷申请破产员工权益咋保障

若公司偷偷申请破产，员工权益可按以下方式保障：

首先，工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先清偿。公司应在破产程序中，依法支付员工的劳动报酬和相关福利待遇。

其次，员工有经济补偿权。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

再者，员工可申报债权。在规定期限内向管理人申报，说明债权性质、数额等情况，通过破产程序公平受偿。

若公司存在隐匿财产等行为，损害员工权益，员工可向法院申请追回财产，维护自身合法权益。同时，员工可关注破产程序进展，通过合法途径保障自身权益。

三、公司偷偷破产员工工资能要回吗

若公司偷偷破产，员工工资仍有可能要回。

首先，工资属于职工债权。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资等债权。

若公司隐匿财产、虚构债务等恶意破产行为，管理人可依法追回相关财产用于清偿。员工可通过申报债权的方式主张工资。申报时需提供劳动合同、工资发放记录等证据。

若公司已完成破产程序注销，股东等存在未依法清算等过错情形，员工可要求其承担相应赔偿责任。

总之，员工要积极维护自身权益，通过合法途径争取工资清偿。

当面临公司偷偷申请破产这种情况时，员工维护权益的道路虽有些曲折，但并非没有办法。就像文中提到的，大家可以通过多种途径来保障自身利益。除了上述所讲的申报债权、防止公司隐匿财产等措施外，如果员工在破产过程中遭遇了不合理的待遇，比如管理人不认可某些债权，或者沟通协商没有得到满意结果，那又该怎么办呢？此时，更深入了解相关法律规定以及如何进一步通过法律手段争取权益就显得尤为重要。若你对这些还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。