老板可以不追究职务侵占罪吗

一、老板可以不追究职务侵占罪吗

老板作为公司利益代表，在某些情况下可以决定是否追究职务侵占行为，但不完全能决定最终是否刑事立案。

职务侵占罪属于公诉案件，一旦达到立案标准，公安机关会依法受理并展开侦查。即便老板出于某些考虑不想追究，只要他人报案或司法机关发现犯罪事实，仍可能启动刑事程序。不过在司法实践中，若老板不追究且积极与侵占人达成谅解、赔偿协议等，这在量刑时可作为从轻情节予以考虑。若情节显著轻微危害不大，可不认为是犯罪。所以老板虽有一定影响力，但不能完全左右是否追究职务侵占罪。

二、老板能自行决定不追究职务侵占罪

职务侵占罪是公诉案件，老板不能自行决定不追究。

职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权及公司管理制度。一旦犯罪事实成立，公安机关会依法立案侦查，检察机关代表国家提起公诉，不以老板个人意志为转移。不过，老板若对犯罪嫌疑人表示谅解等，在量刑时可作为从轻情节考虑。但即便老板原谅，司法机关仍需按照法律程序对案件进行处理，以维护法律的严肃性和社会的公平正义。如果老板发现员工有职务侵占行为，应及时向公安机关报案，配合司法机关查明真相，让犯罪行为得到应有的惩处。

三、老板可自行决定不追究挪用公款罪

挪用公款是严重的刑事犯罪行为，即使老板表示不追究，司法机关仍可依法进行追诉。

挪用公款罪侵犯的是公共财产所有权和财经管理制度。犯罪行为的性质不因被害人的意愿而改变。虽然在一些轻微刑事案件中，被害人谅解对量刑有重要影响，但挪用公款罪属于公诉案件，代表国家的检察机关有职责和权力对犯罪行为进行调查和起诉。

一旦立案侦查，即使老板不追究，司法程序仍会继续推进，最终由法院依据事实和法律作出判决。所以，老板不能自行决定不追究挪用公款罪。

当我们探讨老板对于职务侵占罪的影响力时，会发现其中存在诸多细节。比如老板与侵占人达成的谅解协议，在后续司法流程中究竟能起到多大作用。还有情节显著轻微危害不大的界定标准究竟如何确定。这些复杂的情况往往让大家对职务侵占罪的处理感到困惑。你是否也有类似疑惑呢？如果对于职务侵占罪的具体处理、老板影响力的范围或者其他相关法律问题仍有不解，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，解答心中的疑问。