员工造谣遭公司开除怎么办
一、员工造谣遭公司开除怎么办
若员工造谣严重违反公司规章制度，公司开除该员工通常具有合法性。首先，需确认公司规章制度中对造谣等行为有明确界定及相应处罚规定，且该制度制定程序合法，已向员工公示。若满足上述条件，公司开除决定有合理依据。
然而，若员工认为公司开除属违法解除，可申请劳动仲裁。员工需证明公司解除劳动关系的理由不成立，比如规章制度不合理、未公示等。仲裁时，公司要承担其解除行为合法的举证责任，如提供造谣的证据、规章制度文本等。若公司举证不能，可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
二、员工造谣被公司开除合理吗
员工造谣若严重违反公司规章制度，公司开除通常合理。
从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工造谣行为可能构成严重违反规章制度。比如，其造谣内容损害公司声誉、扰乱正常经营秩序等。
公司需有完善且合法的规章制度，明确将造谣等严重违纪行为列为可解除合同情形，并向员工公示或告知。同时，公司要能证明员工存在造谣行为及该行为对公司造成的损害后果。若满足这些条件，公司开除造谣员工符合法律规定，无需支付经济补偿。反之，若公司无法举证或规章制度存在瑕疵，开除决定可能面临法律风险。
三、员工造谣被开除有无法律依据
员工造谣若严重违反用人单位规章制度，被开除是有法律依据的。
根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。造谣行为可能损害单位声誉、扰乱工作秩序等，若符合单位规章制度中关于严重违纪的情形，单位有权解除劳动关系。
不过，单位需有完善且合理的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知。同时，单位要能证明员工确实存在造谣行为及该行为达到严重违反规章制度的程度。若单位无法举证，随意开除员工，可能面临劳动仲裁或诉讼，被判定违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
当我们探讨员工造谣被公司开除这一情况时，除了关注开除是否合法以及如何申请仲裁外，还有一些相关要点值得注意。比如员工在申请劳动仲裁期间，原劳动合同是否继续履行？如果员工造谣行为给公司造成了其他经济损失，公司能否要求赔偿？这些问题都与员工造谣被公司开除紧密相关。你是否在这方面还有疑惑呢？如果对于员工造谣被公司开除后的更多法律问题存有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
