企业破产或倒闭单位要支付经济补偿吗

一、企业破产或倒闭单位要支付经济补偿吗

企业破产或倒闭，单位需向劳动者支付经济补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、企业破产或者倒闭后员工有补偿金吗

企业破产或倒闭后，员工通常有补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，也会优先支付员工的工资和补偿金等。所以，员工在企业破产或倒闭时，有权获得相应经济补偿。

三、企业破产或者倒闭后员工是否有补偿金

企业破产或倒闭后，员工通常有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们关注“企业破产或倒闭单位要支付经济补偿吗”时，除了明确单位需依法支付外，还有几个关键细节值得留意：比如经济补偿的计算基数通常是劳动者破产前12个月的平均工资，工作每满一年支付一个月工资，不足半年按半年算、满半年不足一年按一年算；另外，在企业破产清算中，职工经济补偿属于优先受偿范围，排在普通债权之前。若您对经济补偿的具体计算方式、破产清算中补偿的领取流程，或是自身情况是否符合领取条件仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。