职务侵占如何认定共同犯罪

一、职务侵占如何认定共同犯罪

认定职务侵占共同犯罪需符合一定条件。首先，从主体方面，两个或以上达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人共同实施犯罪行为，包括公司、企业或其他单位的人员相互勾结，或与外部人员勾结。

其次，主观上要有共同故意，即各行为人都明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生，对共同实施职务侵占行为存在意思联络。

最后，客观上要有共同行为，各行为人相互配合、协作，共同实施了利用职务便利，将本单位财物非法占为己有的行为。可能表现为分工不同，如有人利用职务便利占有财物，有人负责销赃等，但都是围绕职务侵占这一犯罪目的。各行为人在共同犯罪中的作用不同，分主犯、从犯等，量刑会依此区别对待。

二、职务侵占如果把钱还了还坐牢吗

职务侵占把钱还了仍可能坐牢。职务侵占是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。退还财物属于退赃退赔情节，可在量刑时从宽考虑，但不必然免除刑事处罚。

若侵占数额较大，即使归还财物，司法机关也会根据犯罪事实、情节等综合判定是否起诉、量刑。若情节较轻、危害不大，可能不起诉或免予刑事处罚；若数额巨大、情节严重，还钱后仍可能被判刑，不过会在量刑时从轻处理。

三、职务侵占如何争取缓刑赔偿

若想为职务侵占罪争取缓刑与合理赔偿，可从以下方面着手。对于争取缓刑，要符合适用条件，即可能被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险且宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响。嫌疑人应积极认罪悔罪，如实供述罪行，主动退赃退赔，弥补单位损失。在庭审中可通过律师提出适用缓刑的辩护意见，提供社区愿意接纳矫正等证明材料。

关于赔偿，要与被害单位积极沟通，了解其损失情况，计算合理赔偿金额，达成赔偿协议并及时履行。赔偿情况可作为量刑情节考量，积极赔偿有助于争取缓刑，同时也能修复与被害单位关系，降低社会危害性。

在探讨职务侵占如何认定共同犯罪时，我们了解到需要综合多方面因素考量。当涉及到职务侵占共同犯罪，比如在共同作案中不同参与者的职责、行为对侵占结果所起的作用等都很关键。另外，如果存在一方教唆另一方实施职务侵占行为，或者多方共谋策划侵占事宜，这也都属于共同犯罪的范畴。倘若你对职务侵占共同犯罪中的具体行为界定、证据收集等相关问题仍有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你消除困惑，明晰其中的法律要点。