员工挪用公司的钱怎么处理好

一、员工挪用公司的钱怎么处理好

员工挪用公司钱，可按以下步骤处理。首先，公司应立即展开内部调查，固定相关证据，如资金流向记录、账目凭证等。若挪用金额较小、情节较轻，公司可依据内部规章制度，对该员工进行纪律处分，如警告、降职、解除劳动合同等，并要求其退还挪用款项。

若挪用金额较大、符合挪用资金罪的构成要件，公司可选择报警，由司法机关介入处理。根据法律规定，挪用资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成犯罪。司法机关会依法追究其刑事责任。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼，要求该员工返还被挪用的资金，挽回经济损失。

二、员工挪用公款20万元判多少年

员工挪用公款涉嫌挪用公款罪，但此罪主体为国家工作人员。若员工属非国家工作人员，挪用资金20万，按相关司法解释，一般属数额较大。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

若员工是国家工作人员，挪用公款20万，若用于非法活动或营利活动，可追究刑事责任；若用于其他个人用途，超过三个月未还也构成犯罪。一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。

三、员工挪用公款不承认怎么处理

当员工挪用公款不承认时，可按以下步骤处理。首先，单位应收集相关证据，如财务账目记录、银行转账凭证、业务合同等，以证明存在公款被挪用的事实及员工有挪用的可能。若有监控视频、证人证言等也应一并收集。

其次，可与员工再次沟通，明确告知其掌握的证据情况，敦促其如实交代。若沟通无果，可根据单位规章制度进行内部调查处理。

若挪用数额较大，达到刑事立案标准，单位可向公安机关报案。公安机关会展开侦查，通过专业手段收集证据，一旦证据确凿，犯罪嫌疑人将被依法追究刑事责任。同时，单位可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求员工返还被挪用的公款并赔偿损失。

员工挪用公司的钱是严重违反职业道德和法律的行为。当遇到这种情况时，首先要保留好相关证据，及时向公司高层汇报。公司可以根据内部规定，要求挪用者限期归还并给予相应处分。若挪用金额较大、情节严重，公司应果断报警，通过法律途径维护自身权益。法律会根据挪用金额和情节轻重对挪用者进行惩处。如果公司对追回款项、追究责任以及后续的法律程序等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮助公司妥善处理员工挪用公司钱这一棘手问题。