发现员工贪钱三年了还能追究责任吗

一、发现员工贪钱三年了还能追究责任吗

这需视具体情况而定。从刑事追诉时效角度分析，如果该员工涉嫌的是职务侵占罪等罪名，数额较大的，法定最高刑为五年以下有期徒刑，经过五年不再追诉；数额巨大的，法定最高刑为五年以上有期徒刑，经过十年不再追诉。

若在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。此外，如果存在立案侦查后逃避侦查或者审判等情形，不受追诉期限限制。

同时，从民事角度，公司也可考虑通过民事诉讼要求员工返还不当得利等。建议你详细说明该员工贪钱的具体行为、金额等情况，以便能更精准判断是否还能追究其责任。

二、三年前发现员工贪钱现在还能追责吗

能否追责需结合具体情况判断。若员工利用职务便利侵占单位财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪，该罪法定最高刑不同，追诉时效也不同，数额较大的追诉时效为五年，数额巨大的追诉时效为十年。若涉及的金额达到数额较大标准，三年未过追诉时效，可报警由司法机关处理。

从民事角度，单位可追究员工不当得利返还责任。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若这三年间单位有向员工主张权利等导致诉讼时效中断的情形，仍可通过民事诉讼要求返还。

三、发现员工贪钱三年，现在追责法律支持吗

这要视具体情况判断法律是否支持追责。

若员工利用职务便利贪钱，可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪等犯罪行为。《刑法》规定，犯罪经过一定期限不再追诉。职务侵占罪最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限为五年；最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期限为十年；最高刑为十年以上有期徒刑或者无期徒刑的，追诉期限为十五年。挪用资金罪类似，需依据法定刑判断追诉期。若贪钱行为对应的追诉期限未过，可报警追究其刑事责任。

若不构成犯罪，属于一般民事纠纷，适用三年诉讼时效。若期间有向员工主张权利等导致诉讼时效中断的情形，可通过民事诉讼要求员工返还钱款。

当探讨发现员工贪钱三年了还能追究责任这个问题时，其实还有一些关联问题值得关注。员工贪钱除了可能面临刑事追责外，企业还能要求其返还贪占的款项及相应利息，以弥补企业的经济损失。而且，员工贪钱的行为可能违反了企业内部的规章制度，企业可依据制度对其进行处分，如解除劳动合同等。如果您所在企业也遇到类似员工贪钱的情况，或者对贪钱责任追究的具体流程、证据收集等存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解答与帮助。