垫付不给报销算犯侵占罪吗

一、垫付不给报销算犯侵占罪吗

垫付费用未被报销不一定构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。

若垫付费用是基于特定的委托关系或合同约定，而对方有明确的报销义务却不予履行，可能构成民事违约行为，可通过民事诉讼途径要求对方支付垫付费用及相应利息等。

只有在有证据证明对方具有非法占有垫付费用的故意，且数额较大、经催讨仍拒不归还的情况下，才可能构成侵占罪。但具体情况需根据实际证据和法律规定来综合判断。

总之，不能简单地将垫付不给报销认定为侵占罪，要具体问题具体分析。

二、垫付费用不报销构成不当得利侵权吗

垫付费用不报销是否构成不当得利侵权，需具体分析。不当得利指没有合法依据，有损他人而取得利益。

若垫付人基于委托等合理原因垫付费用，垫付人与被垫付人之间形成债权债务关系。被垫付人有义务报销，若拒绝报销且无正当理由，垫付人的财产受损，被垫付人获得利益，这种情况可能构成不当得利。

比如员工为公司业务垫付费用，公司无合理理由拒绝报销，员工财产减少，公司因此受益且无合法依据，符合不当得利构成要件。

但如果存在合同约定、费用不合理等情况，被垫付人拒绝报销则可能不构成不当得利。如垫付费用超出合同约定范围，被垫付人有权拒绝。

三、公司拒绝报销垫付费用是否构成侵权

公司拒绝报销员工垫付费用一般不构成侵权，但可能构成违约或不当得利。

若员工与公司之间有关于费用报销的约定，如公司规章制度规定或劳动合同约定特定费用可报销，公司拒绝报销的行为构成违约，员工可依据《民法典》相关规定，要求公司继续履行报销义务并承担违约责任。

从不当得利角度看，员工为公司业务垫付费用，公司因此受益且无合法依据拒绝报销，员工可依据《民法典》中不当得利的规定，要求公司返还该费用。

不过，若公司有合理理由拒绝报销，如费用不符合报销政策等，则不承担责任。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨垫付不给报销是否算犯侵占罪这个问题时，我们深入剖析了相关法律要点。其实除了侵占罪，还有一些情况值得关注。比如，如果是正常的经济纠纷导致垫付后未报销，这与侵占罪有着本质区别，可能通过民事诉讼等途径解决。又或者，若存在故意骗取垫付资金的行为，达到一定数额标准，还可能触犯诈骗罪等其他罪名。您是否正为垫付不给报销的事情烦恼，担心涉及法律问题呢？如果对于此类事件中法律责任的界定、后续处理方式等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您详细解答，消除您的困惑。