领款不结算构成职务侵占罪吗

一、领款不结算构成职务侵占罪吗

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

仅领款不结算本身不一定构成职务侵占罪，关键要看领款的行为是否利用了职务便利以及是否有非法占有的故意和行为。如果领款人是基于其职务有权领取款项，且之后按照规定进行结算或有合理的理由未结算，通常不构成此罪。但如果领款人利用职务之便，以欺骗等手段长期不结算并将款项非法占为己有，达到数额较大标准（一般为六万元），则可能构成职务侵占罪。

总之，需综合具体情况判断领款不结算行为是否符合职务侵占罪的构成要件。

二、未结算款项挪作私用算职务侵占罪吗

未结算款项挪作私用是否构成职务侵占罪，需具体分析。

依据《刑法》，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。判断要点如下：

一是主体，应为公司、企业或其他单位人员；二是有“利用职务便利”，即利用职权及与职务有关的便利条件；三是有非法占有的目的，而非暂时挪用；四是达到数额较大标准。

若符合上述条件，如员工利用职务便利，将未结算款项故意非法占为己有且数额较大，就可能构成职务侵占罪。若只是暂时挪用，有归还意愿和行为，一般不构成此罪，但可能涉及挪用资金等其他问题。

三、领款后挪用资金是否也构成职务侵占罪

领款后挪用资金不一定构成职务侵占罪，有可能构成挪用资金罪，二者有所区别。

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，其主观上具有非法占有目的。而挪用资金罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的行为，主观上是暂时使用，而非永久占有。

若领款后挪用资金，只是暂时使用且有归还意图，符合挪用资金罪构成要件的，定挪用资金罪；若以非法占有为目的侵吞该资金，则构成职务侵占罪。

当探讨领款不结算是否构成职务侵占罪时，我们要明确这并非简单的行为。领款后不结算，如果是利用职务之便，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪。但具体认定需要综合多方面因素，比如领款人的身份、领款的用途、不结算的主观故意等。要是领款用于单位正常事务，只是因特殊原因暂时未结算，情况就不同。你对于领款不结算的法律认定是否还有疑问呢？比如如何判断领款用途是否属于正常事务范畴，或者数额较大的标准究竟是多少。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。