公司发现职务侵占罪该如何处理

一、公司发现职务侵占罪该如何处理

公司发现员工涉嫌职务侵占罪，应按收集证据、内部调查、协商、报案处理等步骤有序应对。

1.收集证据是基础和关键，公司要尽快收集财物账目、交易记录、证人证言等能证明员工侵占行为的证据，为后续处理提供支撑。

2.开展内部调查，成立专门调查组，在合法合规的前提下了解事情全貌，确定侵占事实和涉及金额。

3.情况较轻时，可先与涉事员工协商，要求其返还财物并达成赔偿协议。

4.若协商无果，公司需向公安机关报案，提交收集的证据，积极配合警方侦查。若经法院审判员工构成职务侵占罪，将依法承担刑事责任。

二、公司发现职务侵占罪能否自行提起诉讼

公司发现职务侵占罪一般不能自行提起诉讼。职务侵占罪属于公诉案件，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，此类案件由公安机关立案侦查，人民检察院审查起诉。

公司若发现可能存在职务侵占犯罪行为，应向公安机关报案，提供相关线索和证据材料。公安机关会对报案材料进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，予以立案侦查。侦查终结后，由检察院决定是否向法院提起公诉。

只有在一些特殊情况下，若被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任，公司作为被害单位可以提起自诉。

三、公司发现职务侵占罪能追究员工哪些法律责任

公司发现员工构成职务侵占罪，可追究其刑事和民事法律责任。

刑事方面，根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

民事方面，公司有权要求员工返还被侵占的财物，若因职务侵占行为给公司造成其他经济损失，公司可要求员工赔偿。公司可通过向法院提起民事诉讼，维护自身财产权益。

当探讨公司发现侵占罪该如何处理时，除了采取常规的处理手段，还有一些相关问题值得关注。一方面，若涉及侵占财物的追回，可能会面临财物已被转移或挥霍的情况，这时公司需要配合司法机关尽可能地追赃挽损。另一方面，在处理过程中，公司的商业信誉也可能受到一定影响，如何降低这种影响也是公司需要考虑的。公司在发现侵占罪后，不仅要合法合规地处理案件，还要妥善应对后续的各种状况。如果你对公司处理侵占罪后的财物追回流程、信誉修复等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。