未续签合同赔偿标准是什么

一、未续签合同赔偿标准是什么

未续签合同的赔偿标准需根据具体情况判断。若用人单位维持或提高原条件而劳动者拒绝续签，一般无需支付经济补偿；若用人单位降低原条件导致劳动者不续签，或用人单位未按照原条件续签且劳动者不同意，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未续签合同双倍工资赔偿如何主张

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主张未续签合同双倍工资赔偿，可按以下步骤：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系及起止时间、工资数额。

其次，与单位协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。协商时可录音留作证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未续签合同赔偿争议法律支持谁

未续签合同赔偿争议法律支持谁，需分情况判断。

若劳动合同到期，用人单位原因未续签，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者原因未续签，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付赔偿。

若为其他类型合同未续签，要看合同约定。若约定一方不续签需承担赔偿责任，则按约定执行；若无约定，需看未续签是否给一方造成损失及另一方是否存在过错，存在过错的一方可能需承担赔偿责任。

在了解未续签合同赔偿标准是什么后，我们也要知道，若用人单位拒绝续签，除了支付相应的经济补偿外，还可能存在其他法律责任。比如，可能需要支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。而且，如果劳动者以用人单位未续签为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿之外的解除劳动合同经济赔偿金。另外，对于一些特殊情况，如劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。你是否对未续签合同的赔偿及相关法律问题还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。