单位损害员工财产罪怎么判

一、单位损害员工财产罪怎么判

1.我国刑法无“单位损害员工财产罪”，单位损害员工财产可能触及故意毁坏财物罪，此罪指故意毁灭或损坏公私财物且数额较大或有其他严重情节。

2.对于故意毁坏财物罪，数额较大或有严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。判断是否构成该罪，要考量单位主观故意及财产损失是否达立案标准。

3.若不构成犯罪属一般民事侵权，员工可要求单位承担民事赔偿责任。员工可先尝试与单位协商解决；协商不成，可请求第三方调解；还可通过民事诉讼维护自身权益。

二、单位损害员工财产罪的量刑标准有哪些

我国刑法没有“单位损害员工财产罪”这一罪名。若单位故意损害员工财产，可能涉及故意毁坏财物罪。

依据《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

关于“数额较大”“数额巨大”的标准，各地规定存在差异。一般而言，造成公私财物损失五千元以上的，属于“数额较大”。

单位犯罪通常是单位为了单位利益实施犯罪行为，在故意毁坏财物罪中，若由单位决策实施该行为，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述自然人犯罪的规定处罚。

三、单位损害员工财产罪的量刑标准有何特殊规定

我国刑法没有“单位损害员工财产罪”这一罪名，单位损害员工财产可能涉及故意毁坏财物罪等。

若单位行为构成故意毁坏财物罪，责任主体通常是实施该行为的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。根据《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

在司法实践中，数额较大一般指造成公私财物损失五千元以上。对于单位犯罪的量刑，会综合考虑犯罪情节、造成的损失后果、行为人在单位中的职责等因素。

在探讨单位损害员工财产罪怎么判时，其实还有一些相关问题值得我们关注。一方面，如果单位损害员工财产后，员工能否要求精神损害赔偿呢？一般来说，单纯的财产损害较难主张精神损害赔偿，但如果财产具有特殊纪念意义等情况则另当别论。另一方面，单位赔偿员工财产损失后，是否可以向有过错的直接责任人追偿呢？这通常要依据单位内部的规章制度等情况判断。要是你对单位损害员工财产罪的判决细节、赔偿范围以及后续追偿等方面还有疑问，别让困惑萦绕心头，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详尽解答。