单位会构成寻衅滋事犯罪吗

一、单位会构成寻衅滋事犯罪吗

单位可以构成寻衅滋事犯罪。

根据法律规定，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体实施的依法应当承担刑事责任的危害社会的行为。

在寻衅滋事罪中，如果单位集体决定或者由单位负责人决定实施寻衅滋事行为，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯寻衅滋事罪的规定处罚。例如单位为了不正当竞争等目的，组织人员随意殴打他人、追逐拦截他人等扰乱社会秩序，就可能构成寻衅滋事犯罪。具体是否构成犯罪，需根据行为的具体情节、危害后果等，依据相关法律和证据来综合判定。

二、单位实施哪些行为会构成寻衅滋事罪

在我国，单位不能成为寻衅滋事罪的犯罪主体，寻衅滋事罪仅处罚自然人。

根据《中华人民共和国刑法》规定，寻衅滋事罪指下列行为破坏社会秩序的情形：一是随意殴打他人，情节恶劣；二是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣；三是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重；四是在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处罚更重。

若单位中自然人以单位名义实施上述行为，应按自然人犯罪追究实施者个人的刑事责任。

三、单位构成寻衅滋事犯罪要担何责

依据我国法律，单位不能成为寻衅滋事罪的犯罪主体。寻衅滋事罪仅处罚自然人，若个人以单位名义实施寻衅滋事行为，构成犯罪的，应依法追究实施该行为的自然人刑事责任。

犯寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。法院量刑时，会结合犯罪情节、危害后果等因素综合判定。比如随意殴打他人致一人以上轻伤或多人轻微伤的，将作为量刑考量情节。

当探讨单位会构成寻衅滋事犯罪吗这一问题时，除了对单位是否构成犯罪本身的解答，还有相关联的拓展内容值得关注。在实践中，即便单位不构成寻衅滋事犯罪，但单位成员以单位名义实施寻衅滋事行为，造成严重后果的，实施行为的个人需承担相应刑事责任。并且，若单位的寻衅滋事行为引发了民事赔偿问题，单位要承担相应的民事赔偿责任。如果你对单位寻衅滋事相关的个人刑事责任认定、民事赔偿范围和标准等问题存在疑问，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。