单位犯非法经营罪如何处罚

一、单位犯非法经营罪如何处罚

单位犯非法经营罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照自然人犯该罪的规定处罚。

自然人犯非法经营罪，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

单位在实施非法经营行为时，要综合考量犯罪情节、违法所得数额等因素来确定具体刑罚。需注意的是，司法实践中会根据案件具体情况进行裁量，以确保罪责刑相适应。

二、单位非法经营罪中责任人会怎样判刑

单位构成非法经营罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依《刑法》规定处罚。

非法经营罪量刑分两档：一是情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；二是情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

判断“情节严重”与“情节特别严重”，要结合经营数额、违法所得数额、造成损失大小等因素。司法实践中，经营数额、违法所得数额是重要考量指标，不同行业标准有所不同。比如非法经营出版物、外汇等，都有相应数额标准。具体量刑时，法院还会综合考虑责任人在犯罪中的作用、主观过错程度等。

三、单位非法经营罪员工是否会受法律制裁

单位构成非法经营罪，员工是否受法律制裁需视情况而定。

若员工对单位的非法经营行为不知情，未参与非法经营活动，或仅从事一般性辅助工作且无主观故意，则通常不会被追究刑事责任。

但如果员工明知单位从事非法经营，仍积极参与，且在犯罪中起到重要作用，如参与决策、组织实施等，就可能被认定为共同犯罪，需承担相应刑事责任。司法实践中，会依据员工在犯罪中的地位、作用、参与程度等综合判定。对于受单位领导指派或奉命参与实施一定犯罪行为的，一般会根据其在犯罪中的作用酌情从宽处罚。

当探讨单位犯经营罪如何处罚时，除了了解单位本身面临的刑事处罚，还有一些相关联的重要问题需关注。单位犯经营罪被处罚后，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会面临相应刑罚。而且在单位受罚期间，对于其已签订的相关商业合同的履行问题，法律也有特别规定。这些后续问题处理不当，可能会引发更多的法律纠纷。如果你所在单位涉及经营罪相关情况，或者对单位犯经营罪后的人员处罚、合同处理等拓展问题存在疑问，不要错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。