无固定期限合同期间被要求转外包怎么办

一、无固定期限合同期间被要求转外包怎么办

1.在无固定期限合同期间遭遇转外包，这关乎用人单位用工自主权与劳动者权益的协调。

从法律层面讲，用人单位进行转外包需遵循法定程序，不能侵害劳动者合法权益。劳动者有权拒绝不合理安排，用人单位不能以此为由解除合同。

2.若用人单位强行转外包，劳动者可向劳动监察部门申诉，要求恢复原劳动关系或获得相应经济补偿。一般按每工作一年支付一个月工资的标准进行补偿。

劳动者也可与用人单位协商，让转外包协议明确自身权益保障，如工作岗位和待遇等保持不变。

3.总之，劳动者要清楚自身权益，主动运用合法方式维护自身利益，以应对转外包可能带来的影响。

二、无固定期限合同转外包，劳动者如何依法维权

无固定期限合同转外包实质是变更劳动合同，需双方协商一致。若单位擅自转外包，劳动者可如下维权：

首先，与单位协商，表明不同意转外包，要求按原合同继续履行。协商过程注意留存书面或录音证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》，单位擅自变更合同属违约，劳动者可主张恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无固定期限合同转外包，劳动者权益咋保障

无固定期限合同转外包，本质上是变更劳动合同主体与内容，需经劳动者同意。若未经同意擅自转外包，劳动者可拒绝。若企业因此解除合同，属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者同意转外包，要注意新旧合同衔接。原单位应依法支付经济补偿，计算方式为工作每满一年支付一个月工资。同时，新外包合同要明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容，保障自身权益不降低。若权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在无固定期限合同期间被要求转外包，这无疑会让劳动者心生不安。除了拒绝这种不合理要求，劳动者还应清楚自身权益如何保障。比如若同意转外包，工作年限的计算以及未来可能出现纠纷时的赔偿标准等都需要明晰。而且，转外包后工作环境、薪资待遇等方面可能发生变化，这些变化是否合理也值得关注。面对如此复杂的情况，你是否感到迷茫呢？如果对无固定期限合同期间转外包的各种问题，如权益维护、赔偿计算等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且有效的法律建议，帮你妥善应对这一难题。