怎么样才能申请一裁终局的小额标准

一、怎么样才能申请一裁终局的小额标准

1.申请一裁终局的小额标准各地有差异。

像追索劳动报酬等相关费用，以及因执行劳动标准在多方面发生的争议等可适用一裁终局。

2.具体标准依当地劳动争议仲裁法规及政策而定。

比如某地区月最低工资标准为2000元，十二个月就是24000元，涉及追索劳动报酬等不超24000元的争议可申请一裁终局。

二、申请一裁终局小额标准需满足哪些条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请一裁终局小额标准需满足以下条件：

适用范围：属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；或是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

金额限制：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议，单项请求的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额。

满足上述条件的仲裁案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则只有在法定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、申请一裁终局小额标准有哪些法定条件

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请一裁终局小额案件需满足以下法定条件：

案件类型方面：属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。其中，经济补偿包括《劳动合同法》规定的竞业限制经济补偿等；赔偿金涵盖《劳动合同法》规定的未签订书面劳动合同的二倍工资等。

金额标准方面：各项请求的金额合计不超过当地月最低工资标准十二个月金额。此金额以仲裁机构最终裁决的数额确定，而非申请人请求的数额。

符合上述条件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。劳动者对该裁决不服可起诉，用人单位则需满足法定情形才能申请撤销。

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