孩子1岁离婚抚养权一般会判给谁

一、孩子1岁离婚抚养权一般会判给谁

1.孩子1岁离婚时，抚养权通常判给母亲，因为法律规定不满两周岁子女以由母亲直接抚养为原则。不过存在特殊情况，若母亲有法定不适宜抚养情形，父亲请求直接抚养的，法院会支持。若父母协议由父亲直接抚养且对子女健康成长无不利影响，法院也予以支持。

2.解决措施和建议：

母亲应确保自身健康状况和抚养能力，避免出现法定不适宜抚养的情况，给孩子提供良好成长环境。

父亲若想争取抚养权，需收集母亲存在不适宜抚养情形的证据，或与母亲达成合理抚养协议。

双方都应以孩子利益为出发点，友好协商抚养权问题，减少对孩子的伤害。

二、劳动合同固定合同期限是如何确定的

1.劳动合同固定期限的确定，乃用人单位与劳动者共同协商而成。依据工作岗位性质、内容稳定性以及劳动者工作年限等因素来约定。

2.初次就业的劳动者，合同期限可依双方意愿协商，像1年、2年或3年等都可行。而技术含量高、工作稳定的岗位，合同期限可能较长，如5年、10年甚至更久。

3.法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，试用期不超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。

4.总之，固定合同期限的确定要双方平等协商，绝不能违反法律规定的试用期等相关条款，以保障双方合法权益。

三、劳动合同固定期限内离职需要承担什么责任

在劳动合同固定期限内离职，一般需根据具体情况承担相应责任。若劳动者提前通知用人单位解除合同（一般提前30日书面通知），通常无需承担额外责任，只需按照合同约定办理离职手续。但若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定而离职，需承担违约责任，如支付违约金等。若劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其赔偿损失，损失赔偿范围包括直接损失和间接损失。但用人单位需举证证明损失的存在及与劳动者离职的因果关系。总之，离职责任的承担需依据具体合同约定及实际情况判断。

在探讨孩子1岁离婚抚养权一般会判给谁时，我们知道此时孩子尚小，出于对孩子成长有利的原则，通常会判给母亲。但这也不是绝对的。比如母亲存在长期疾病无法照顾孩子，或者有不良嗜好等情况，父亲就有可能争取到抚养权。那抚养权判给一方后，另一方就没有责任了吗？不是的，未获得抚养权的一方依然有探视权，并且需要支付抚养费。抚养费的数额、支付方式等也都有相应规定。你是否正在为孩子抚养权问题而烦恼呢？如果对抚养权的判定、抚养费的支付等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。