劳动关系中会构成职务侵占罪吗

一、劳动关系中会构成职务侵占罪吗

1.劳动关系中存在构成职务侵占罪的可能。职务侵占罪就是单位人员，借着工作便利，把单位财物非法变成自己的，数额大就算犯罪。

劳动者要是单位一员，因工作有管理、经手财物等便利，还把单位财物占为己有且数额大（通常六万元以上），就可能犯罪。

像仓库管理员，利用管物资便利变卖商品获利，就可能涉嫌犯罪。单位发现要收集证据报案追究刑责。

二、劳动关系里职务侵权行为要担何法律责任

在劳动关系中，职务侵权行为的法律责任承担如下：

员工责任：一般情况下，员工因执行工作任务造成他人损害，若存在故意或重大过失，可能需与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

用人单位责任：根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于雇主对员工职务行为的监管和受益原则。用人单位承担无过错替代责任，即不论其自身有无过错，都要对员工职务侵权行为负责。比如员工开车执行公务时撞人，用人单位需赔偿受害者损失。

三、劳动关系里职务侵权是否需担法律责任

在劳动关系中，职务侵权通常指工作人员因执行工作任务造成他人损害。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是基于“雇主替代责任”原则，目的是保护受害者利益，因为用人单位通常更有赔偿能力。

不过，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向该工作人员追偿。所以，一般情况下，职务侵权由用人单位担责；但工作人员有故意或重大过失时，也需承担相应法律责任。例如员工开车送货因故意闯红灯撞人，单位赔偿后可向员工追偿。

当探讨劳动关系中会职务侵占罪吗这个问题时，除了明确劳动关系里存在构成职务侵占罪的可能，还有一些相关情况值得了解。比如若员工被认定构成职务侵占罪，企业该如何进行后续的追款流程，怎样通过合法途径挽回损失。另外，职务侵占罪的量刑标准会根据侵占数额等因素有所不同，不同金额对应的刑罚差异也影响着事件的走向。你是否在劳动关系中遭遇过类似疑似职务侵占的情况呢？如果对于劳动关系中职务侵占罪的认定细节、处理方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。