在职期间开了公司算职务侵占吗

一、在职期间开了公司算职务侵占吗

这要视具体情况而定。如果利用了原公司的资源、商业秘密等，损害原公司利益为自己公司谋利，可能涉嫌职务侵占。职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若在职时开公司没有利用原公司职务便利，未侵犯原公司权益，就不构成职务侵占。比如，利用业余时间、自有资源，且未泄露原公司机密，未使用原公司客户渠道等，一般不构成此罪。但如果利用原公司人脉、业务渠道等开展自己公司业务，使原公司利益受损，达到一定数额标准，就可能被认定为职务侵占。需综合多方面因素判断。

二、在职开公司获利未交回算职务侵占吗

在职开公司获利未交回是否算职务侵占，需具体分析。

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若员工利用在本单位的职务便利，将本应属于单位的商业机会、资源用于自己所开公司获利，且将该获利据为己有未交回单位，数额达到6万元以上，则可能构成职务侵占罪。

但如果员工是在工作之余，利用自己的个人资源、技能，未损害单位利益，也未利用职务便利获得商业机会而在自己公司获利，那么通常不构成职务侵占。若因该行为违反了单位的竞业限制等规定，单位可追究其违约责任。

三、在职开公司利用职权获利算职务侵占吗

在职开公司利用职权获利不一定算职务侵占。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

若利用职权将本单位财物通过侵吞、窃取、骗取等手段据为己有，比如私自挪用公司资金、截留公司业务款等，且数额达到6万元以上，可能构成职务侵占罪。

但如果是利用职权为自己公司谋取商业机会、资源等，未直接侵占本单位财物，则可能构成不正当竞争、违反忠实义务等。依据《公司法》，董事、高级管理人员不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。公司可要求其将所得收入归公司所有，给公司造成损失的，还应承担赔偿责任。

当探讨在职期间开了公司算职务侵占吗这个问题时，除了判断是否构成职务侵占，还有一些关联问题值得关注。比如在职期间开公司是否违反了与原单位签订的竞业限制协议，若违反，可能需承担违约责任，赔偿原单位损失。另外，在职开公司获取的商业机会如果与原单位业务存在冲突，是否构成不正当竞争也需要考量。如果你在遇到类似在职开公司引发的法律问题，对职务侵占的认定、竞业限制纠纷、不正当竞争判定等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。