司机兼职搬运摔伤谁负责

一、司机兼职搬运摔伤谁负责

司机兼职摔伤责任承担需根据不同情形判断。在工作过程中因工作原因摔伤，由兼职单位担责，因其作为雇主有保障员工工作安全的义务，这符合工伤认定条件。前往兼职工作途中摔伤一般自行负责，不过因交通事故且本人非主要责任，可认定为工伤。若因第三人侵权致伤，侵权第三人承担赔偿责任，若同时符合工伤条件，司机还能要求兼职单位担责。

解决措施和建议如下：

1.司机工作中摔伤，及时收集证明工作原因的证据，向兼职单位索赔。

2.途中因交通事故摔伤，尽快报警获取责任认定书，符合条件的申请工伤认定。

3.第三人侵权致伤，保管好相关证据，向侵权人索赔，符合工伤的同时向兼职单位主张责任。

二、司机兼职搬运摔伤，雇主是否担责

一般情况下，雇主需要担责。司机兼职搬运时摔伤，双方若形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患、未给予必要的安全培训等，雇主应承担与其过错相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费等合理费用。

若司机自身也存在过错，如未按操作规范行事、疏忽大意等，需自行承担一定比例的责任。例如司机明知搬运物品超重仍强行搬运致伤，自身要担责。具体责任划分需结合实际情况由法院判定。

三、司机兼职搬运摔伤，雇主有无法律赔偿责任

一般情况下，雇主有法律赔偿责任。司机兼职搬运时与雇主形成劳务关系。根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若司机是在从事雇主指示范围内的劳务活动中摔伤，雇主通常要担责。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患、未给予必要的安全指导等。但如果司机自身存在重大过错，如违规操作、疏忽大意等，会相应减轻雇主的赔偿责任。

若司机因第三人的行为导致摔伤，司机可向第三人请求承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当探讨兼职搬运摔伤摔伤谁负责这个问题时，除了明确责任主体，还有一些关联问题值得关注。比如在确定责任归属后，赔偿的具体范围包含哪些，一般来说，不仅有医疗费用，还可能涉及误工费、护理费等。另外，如果因摔伤导致兼职搬运人员后续无法正常工作，其收入损失该如何合理计算也是需要考虑的。兼职搬运工作具有临时性和灵活性，但在工作中受伤也理应得到合理的赔偿与保障。倘若你对兼职搬运摔伤后的赔偿范围、金额计算等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。