侵害女职工权益的可以依法维权吗

一、侵害女职工权益的可以依法维权吗

侵害女职工权益，女职工当然可以依法维权。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，女职工享有平等就业、同工同酬、特殊劳动保护等诸多权益。若权益受到侵害，女职工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，这是较为便捷的解决方式；二是向本单位劳动争议调解委员会申请调解；三是调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，女职工还可向劳动行政部门、妇女组织等反映和投诉，相关部门会依法处理，维护女职工合法权益。

二、女职工权益受侵害维权有哪些法律途径

当女职工权益受侵害，可通过以下法律途径维权：一是与用人单位协商，双方直接就争议问题沟通，达成和解协议解决纠纷。二是向劳动调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解组织居中斡旋促成双方达成协议。三是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。四是申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其依法裁决。五是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

三、女职工维权时法律程序具体该如何走

女职工维权可按以下法律程序进行：

1.协商：与用人单位自行沟通，明确诉求，争取达成和解协议。

2.调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

3.仲裁：自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行生效判决，女职工可申请强制执行。

在探讨侵害女职工权益的可以依法维权吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。比如女职工在维权时，需要收集哪些关键证据呢？像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与侵权行为相关的聊天记录或邮件等，这些都可能成为维权的有力支撑。另外，维权的途径有多种，除了劳动仲裁，还可以向劳动监察部门投诉。如果女职工在维权过程中遇到阻碍，或者对具体的维权流程和细节存在疑问，不要独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。