公司诈骗员工取保候审的条件是什么

一、公司诈骗员工取保候审的条件是什么

根据《刑事诉讼法》规定，公司诈骗案中员工若要取保候审，需满足以下条件。可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。实践中，司法机关会综合考量案件具体情况，包括犯罪情节、员工在公司中的作用、是否有悔罪表现等，来判断员工是否符合取保候审条件。一旦符合，可由犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人向公安机关、人民检察院、人民法院提出取保候审申请。

二、公司诈骗员工取保候审需提供保证金吗

公司诈骗案件中员工取保候审，保证金并非必要条件。依据《刑事诉讼法》，取保候审的保证方式有两种，一是提出保证人，二是交纳保证金，二者选其一即可。

若选择保证金方式，公安机关会综合考虑犯罪嫌疑人的社会危险性、案件情节与性质、可能判处刑罚的轻重、犯罪嫌疑人的经济状况等因素，确定保证金数额。提供保证金的人应将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。当被取保候审人遵守规定，结束取保候审时可凭通知到银行领取退还保证金。所以，员工取保候审不一定要提供保证金，也能通过提出符合条件的保证人来实现。

三、公司诈骗员工取保候审后还会被判刑吗

公司诈骗员工取保候审后仍可能被判刑。取保候审只是一种刑事强制措施，并非终结性处理结果。

员工是否会被判刑，关键在于其是否构成犯罪以及犯罪情节。若有证据证明员工参与公司诈骗，且达到犯罪标准，即便被取保候审，也会被起诉、审判并可能判刑。

司法机关会综合考量员工在诈骗活动中的作用，如是否为主犯、从犯，参与程度深浅、获利多少等。若员工仅为普通岗位，对诈骗行为不知情或参与程度低，可能最终不被认定为犯罪；若其在诈骗中起重要作用、明知犯罪仍积极参与，被判刑概率较大。

在探讨公司诈骗员工取保候审的条件是什么时，我们还需了解与之紧密相关的一些拓展问题。员工即便符合取保候审条件被释放，后续的义务履行也很关键。比如被取保候审的员工要遵守相关规定，住址、工作单位和联系方式发生变动的，需在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候要及时到案等。另外，保证金的退还问题也值得关注，在解除取保候审时，只要员工没有违反规定，就可凭解除取保候审的通知或有关法律文书到银行领取退还的保证金。若你对公司诈骗员工取保候审的条件及后续这些关联问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。