用人单位行使单方解除权的法定情形有什么

一、用人单位行使单方解除权的法定情形有什么

用人单位行使单方解除权有多种法定情形。

在过错性解除方面，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段致使劳动合同无效等，单位可解除。

非过错性解除情形包括，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。

经济性裁员也属于单方解除范畴，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，满足法定程序和条件时可裁员。

二、用人单位单方解除权法定情形适用条件是啥

根据《劳动合同法》，用人单位单方解除权分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情形，适用条件如下：

过失性辞退：劳动者有严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位可立即解除且无需支付补偿。

无过失性辞退：需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果。

经济性裁员：单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，适用于单位依照企业破产法规定进行重整等情形。

三、用人单位违法单方解除合同需担何法律责任

用人单位违法单方解除合同，需承担以下法律责任：

经济补偿责任：根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行责任：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金3×5000×2=30000元。

在探讨用人单位行使单方解除权的法定情形有什么时，除了已知的法定情形外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，用人单位在行使单方解除权后，需要承担怎样的赔偿责任？根据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。另外，劳动者面对用人单位单方解除权的行使，有哪些维权途径呢？劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。如果您对用人单位单方解除权的更多细节，像赔偿计算方式、维权流程等存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。