职务侵占的主体认定条件是什么

一、职务侵占的主体认定条件是什么

职务侵占罪主体是特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

具体来说，一是非国家工作人员。若为国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，利用职务便利侵占本单位财物的，构成贪污罪而非职务侵占罪。

二是在上述单位中具有一定职务或从事一定工作，能够利用职务之便实施侵占行为的人员。比如公司的管理人员、财务人员、销售人员等，利用其主管、管理、经手单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

二、职务侵占主体认定后法律责任如何判定

职务侵占主体认定为公司、企业或其他单位的人员后，法律责任判定如下：

依据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于数额标准，根据相关司法解释确定。实践中，法院会综合考虑侵占手段、是否退赃退赔、对单位造成的损失等情节。若行为人在案发后积极退赃退赔，取得单位谅解，法院在量刑时可能会酌情从轻处罚；若多次实施职务侵占行为，量刑可能会偏重。

三、职务侵占主体认定中身份界定有何法律标准

职务侵占罪主体为公司、企业或其他单位的人员。身份界定法律标准如下：

与单位有实质劳动关系。不论是否签书面合同，只要存在事实劳动关系，如接受单位管理、从事单位安排工作、由单位支付报酬等，就符合主体要求。比如企业临时工利用职务便利侵占财物，也可构成该罪。

具备相应职务便利。指利用在单位担任职务所形成的主管、管理、经手本单位财物的便利条件。“主管”指对单位财物有调拨等决定权力；“管理”指对财物保管、处理等权力；“经手”指因工作需要在一定时间内控制财物。非利用职务便利，而是一般工作便利获取财物，不构成职务侵占罪。

当我们探讨侵占的认定条件是什么时，除了核心的认定条件外，还有一些相关问题值得关注。侵占行为一旦认定成立，会涉及到民事赔偿责任，侵占者需要返还被侵占的财物，若财物有损坏或价值减损，还需进行相应赔偿。而且，在情节严重的情况下，侵占还可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。另外，关于侵占证据的收集也十分关键，有效的证据是认定侵占行为的重要支撑。如果您在实际生活中遇到与侵占相关的困扰，或是对侵占认定后的赔偿、法律责任等问题存有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。