未签合同赔偿金上限是多少

一、未签合同赔偿金上限是多少

1.未签合同赔偿金，通常就是没签书面合同的二倍工资差额。我曾处理过类似纠纷，印象深刻。

用人单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者双倍工资。

2.这个赔偿上限是11个月工资。

计算基数按劳动者正常出勤月应得工资定。

3.二倍工资差额仲裁时效一年，从该签合同满一个月次日算。

用工满一年没签，就视为签了无固定期限合同。

二、未签合同双倍赔偿的法律时效是多久

未签合同双倍赔偿的法律时效适用《民法典》规定的一般诉讼时效，为三年。但该时效从当事人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

在未签书面劳动合同双倍工资的情形中，仲裁时效更为关键，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，司法认定该时效起算点存在差异，有的按每月届满起算，有的按整体侵权结束起算。若在时效内主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、未签合同赔偿金计算方式有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

例如，劳动者月工资（不含加班工资）为5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第六个月补签了合同，那么劳动者可获未签合同赔偿金为5000×4=20000元。需注意，二倍工资最多支付11个月，且仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨未签合同赔偿金上限是多少时，除了这个核心问题，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者的双倍工资赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。而且，即便确定了赔偿金上限，如果企业拒绝支付赔偿金，劳动者还面临着维权流程的问题，比如要收集哪些证据去申请劳动仲裁等。若你在未签合同赔偿金计算、维权流程等方面存在疑惑，不知道如何保障自己的权益，或者对未签合同赔偿金上限是多少仍有不理解的地方，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。