不续签合同代通知金需要给多少钱

一、不续签合同代通知金需要给多少钱

关于不续签合同的代通知金支付数额的探讨

在一般的情况下，代通知金的金额通常为员工的当月工资。所谓“代通知金”，它是指当企业因非过错性原因而解雇受聘者，但在未提前30天以上以书面形式通知该员工的前提下，企业需向其额外支付的一笔款项。

根据相关法律法规的明确规定，这部分薪酬应该相当于一个月的薪资水平。

值得注意的是，非过错性解雇的具体情形涵盖了以下几个方面：

第一，自劳动合同订立之时起，企业与员工之间签订的基础条件已经发生了严重的改变，以至于劳动合同已无法继续正常履行，尽管如此，经过企业与员工的多方协商，仍然未能就有关劳动合同内容的更正问题达成最终共识；

其次，如果员工能力不足以胜任当前职位，可能是因为之前的培训或工作岗位的调整，都未能使其重新适应并充分胜任目前的工作要求等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、不续签合同赔偿金怎么算

关于劳动合同到期不再续签的情况，其相应的经济补偿之计算方法如下所述：

1、我们会按照您在本公司任职的年份作为衡量标准，如果您每服务满一年，我们便会为您提供一个月薪水作为经济补偿。

2、如果您在本公司供职的时间长达六个月，然而却未达到整年的时限，此时我们会将其视作整年进行处理。

3、倘若您的在本公司供职的时间不仅没有达到六个月，甚至还不足以满半年，在这种情况下，我们也将会为您提供半个月的薪水作为经济补偿。

另一方面，对于员工要求续签劳动合同的特殊情况，我们制定了以下相关规范：

1、当劳动合同期满之际，只要用人单位与劳动者均同意继续保持该劳动关系，那么他们就应该于劳动合同期满之前依法履行续签劳动合同之事。

2、一旦员工被确诊患有职业病，或是因其工作而受伤且判定达到规定的伤残等级，此时他仍可提出续签劳动合同的需求，我们亦将尊重其意愿，与其顺理成章地续约。

3、若员工在本公司连续工作满10年以上，当进行续签劳动合同时，如其要求签订无固定期限劳动合同，则我们会依照法规的规定与其奉上这份合约。

4、劳动合同期满之后，即便我们并不希望再与员工续约，但是由于未能及时与员工办理终止劳动合同手续，致使形成事实劳动关系，这实际上等同于我们与他顺势延长了劳动合同，因此我们必须依规与他续订劳动合同。

5、当我们决定与员工续签劳动合同之时，无论双方商定的劳动期限如何变化，我们都将坚守承诺，绝对不会设臵试用期。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、不续签合同补偿标准社保算吗

在涉及到劳动合同期满不再续订的赔偿问题上，社会保险基金的支出并不属于应包含在赔偿金额中的范畴。

经济赔偿金的发放依照劳动者在就业单位的具体工龄来决定，即按照员工工作满一年就给予一个月的工资作为补偿的标准进行发放。

对于超过六个月但不足以达到一整年的工龄，则将其视为一年进行计算；而若工龄低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

在此所提到的"月工资"，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均收入。

社会保险是由用人单位依据法律规定必须为劳动者提供的法定福利待遇，它与因劳动合同期满不再续订而产生的经济赔偿并不是同一种概念。

然而，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的责任和义务。

代通知金通常是员工当月工资，用于企业在未提前30天书面通知员工的情况下，因非过错性原因解雇员工时的额外支付。非过错性解雇包括劳动合同基础条件改变导致无法履行且协商无果，以及员工能力不足胜任职位等情形。