故意伤害罪属于涉企案件吗

一、故意伤害罪属于涉企案件吗

故意伤害罪一般并不属于涉企案件范畴之内。这种刑事犯罪是指蓄意非法损害他人身体健康的严重违法行为。涉企案件则主要涉及到与企业的生产经营、管理活动等方面直接相关的各类事件。然而，需要注意的是，虽然故意伤害罪往往是由于个人之间的矛盾冲突所引发的侵犯他人身体健康的犯罪行为，但若此类行为发生在企业的经营场所内部，或者是由企业员工因工作原因引起的故意伤害行为，并且对企业的正常运营造成了一定程度的干扰和影响，那么从某种意义上讲，这类案件也可以被视为与企业存在一定的关联性。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、故意伤害罪的预备阶段怎么界定

故意伤害罪，乃是以非法手段对他人身体造成损害的严重违法犯罪行为。

在这起犯罪行为的酝酿阶段，通常会出现以下几种状况：

为了实施伤害行动，刻意制造各种机会或创设各种有利条件；

例如进行详细的调查研究、全力扫清威胁犯罪行动的障碍、亲自前往犯罪现场、巧妙地诱导受害者前往预定的犯罪地点、严密监视受害者的行踪、积极引诱其他共犯加入犯罪团伙、共同策划并制定周密的犯罪计划等等。

这些都是故意伤害罪在预备阶段的显著特征，即为了实现伤害目的，精心策划和制造各种机会与条件。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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三、故意伤害罪轻伤一级判多少年

故意伤害罪常非涉企，系蓄意伤害他人健康之违法行为。涉企案件关联企业运营。但故意伤害罪若在企业场所内发生，或由员工工作引致，影响企业运营，则此类案件与企业有关联性。

四、故意伤害罪属于哪一种犯罪类型

对于故意伤害行为导致受害者构成轻伤一级的事例，根据刑法相关规定，通常应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任。然而，具体的量刑标准需要结合多方面的因素进行综合考虑和判断，如犯罪的起因、实施方式、是否积极向受害者赔偿损失、是否获得受害者的谅解、是否存在自首、立功等法定从轻或减轻处罚的情节等等。若犯罪嫌疑人能够积极主动地赔偿受害者的经济损失，并得到受害者的谅解，同时还具备自首等可以从轻或减轻处罚的法定情节，那么其所面临的刑罚可能相对较轻，甚至有可能适用缓刑制度。反之，倘若犯罪手段极其残忍，或者犯罪嫌疑人拒绝认罪、不积极赔偿受害者的损失，那么其所面临的刑罚可能较为严重。总而言之，法院将在全面审查事例事实和证据的基础上，依据法律法规的规定，做出公正合理的判决。

故意伤害罪常非涉企，系蓄意伤害他人健康之违法行为。涉企案件关联企业运营。但故意伤害罪若在企业场所内发生，或由员工工作引致，影响企业运营，则此类案件与企业有关联性。