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取保候审公安局谁能批准

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来源:律图小编整理 · 2025.05.16 · 1426人看过
导读:取保候审的审批权限主要由公安机关、人民检察院以及人民法院行使。在刑事诉讼程序中,作为执法机构的侦查机关,亦即公安机关,在其职权范围内的侦查环节认为具备相关条件时,可以做出决定对涉及犯罪的被告采取取保候审措施。而在进行审查起诉的阶段,人民检察院拥有相应的权力来批准取保候审申请。进入到审判环节之后,由人民法院负责对案件的审理工作,并在审理过程中决定是否对被告人实施取保候审。
取保候审公安局谁能批准

一、取保候审公安局谁能批准

取保候审的审批权限主要由公安机关、人民检察院以及人民法院行使。在刑事诉讼程序中,作为执法机构的侦查机关,亦即公安机关,在其职权范围内的侦查环节认为具备相关条件时,可以做出决定对涉及犯罪的被告采取取保候审措施。而在进行审查起诉的阶段,人民检察院拥有相应的权力来批准取保候审申请。进入到审判环节之后,由人民法院负责对案件的审理工作,并在审理过程中决定是否对被告人实施取保候审。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条:人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、取保候审公司会辞退吗

需根据实际情况来进行判断。若出现如下情况之一,则可能导致被解雇:

(1)试用期内经证实其无法满足职位录用标准要求;

(2)严重违背用人单位内部规定及行为规范;

(3)严重渎职、营私舞弊,对用人单位造成重大经济损失或声誉影响。

劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

取保候审的审批权限主要由公安机关、人民检察院以及人民法院行使。在刑事诉讼程序中,作为执法机构的侦查机关,亦即公安机关,在其职权范围内的侦查环节认为具备相关条件时,可以做出决定对涉及犯罪的被告采取取保候审措施。而在进行审查起诉的阶段,人民检察院拥有相应的权力来批准取保候审申请。进入到审判环节之后,由人民法院负责对案件的审理工作,并在审理过程中决定是否对被告人实施取保候审。

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