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认定职务侵占罪的数额如何确定

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来源:律图小编整理 · 2024.07.03 · 1549人看过
导读:《刑法》第二百七十一条规定,职务侵占罪数额依据非法占有财物价值判断。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并罚金;巨大处三年以上十年以下并罚金;特别巨大处十年以上或无期徒刑并罚金。具体数额标准由司法解释规定,处理案件时需参照。
认定职务侵占罪的数额如何确定

一、认定职务侵占罪的数额如何确定

依据我国现行《中华人民共和国刑法》之第二百七十一条明确指出,“职务侵占罪”之数额乃是基于其非法占有本单位财物之价值予以判断衡定的。对于这一具体数额的定位大小将直接牵动刑事责任是否加重、减轻抑或免除等重要环节。若犯罪数额被认定为较大者,有可能面临三年以下有期徒刑拘役刑罚,同时还需缴纳罚金;若数额被判定为巨大者,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;而当数额达到特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且仍需缴纳罚金。关于具体的数额标准以及计算方法,通常会由司法解释或相关法律文件进行明确规定,因此在处理实际案件过程中,我们应当参照这些法律文件及司法解释以准确地确定职务侵占罪的数额。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”

二、认定职务侵占罪的证据包括哪些

在对职务侵占犯罪进行判定时,通常需得到以下几种类型的证据支持:

1.用以证明做出侵占行为之人身份之证据:比如展示劳动合同、职位证明等文件,以明确该人具备侵占职责的职务资格。

2.关于侵占行为的证据:例如财务记录、转账凭证以及证人证言等,这些都能揭示出行为人非法占有公司财物的具体情况。

3.财物数额的证据:此类证据主要用于证明被侵占财产的实际价值,例如通过审计报告、价格鉴定等方式来确定。

4.意图证明:展示出行为人明知其行为违反法律规定并怀有侵占意图的相关证据,例如电子邮件、短信、会议记录等。

5.归责证据:若涉及到挪用公款问题,则需提供证据证明行为人无法偿还或者是故意逃避偿还责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“认定职务侵占罪的数额如何确定”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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