公司职工侵占公司财物是涉法吗

一、公司职工侵占公司财物是涉法吗

针对员工侵占公司财产所涉及的犯罪问题，我国的刑事立案标准设置为涉案金额人民币5000元以上。

在此特别提醒注意的是，关于员工侵占公司财产案件是否能够按照犯罪进行司法处理以及具体的刑事处罚程度与涉案金额之间并无必然联系。

换言之，即使员工实施了侵占行为，但涉案金额在人民币5000元到1万元之间时，也不会被判定为犯罪。

然而，如果同一员工的多次侵占行为导致总金额达到人民币5000元以上，便会因涉嫌职务侵占罪而进入刑法制裁程序。

且需要遵循'+5000'原则进行查处。

即当员工侵占的总金额大于或等于人民币1万元的情况下，应当受到刑事法律追究；

若该金额超过了人民币10万元，那么将面临更加严厉的刑事处罚，可能判处五年以上有期徒刑，同时可依法判处没收部分或全部个人财产作为附加刑罚。《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。

二、公司职工保险的比例一般是多少

员工承担的保险比例是这样的：

养老保险个人承担8%，单位承担20%；

医疗保险个人承担2%，单位承担6%；

失业保险个人承担1%，单位2%；

生育保险1%全由单位承担；

工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司职工侵占公司财物是涉法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。