违约金条款的适用情形

《民法典》明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳动民法典特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预，充分体现了《民法典》的社会法特性，有利于处于弱势地位的劳动者的保护。

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当十分注意劳动合同的相关内容条款，尤其是违约责任的相关规定，我们应当了解主义劳动合同相关的法律规定，避免产生霸王条款的情况，从而损害自身的合法权益。

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