首页 > 法律知识 > 债权债务 > 贷款纠纷 > 别人信用卡无法还清,预留电话是我的有何影响

别人信用卡无法还清,预留电话是我的有何影响

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.03.03 · 1549人看过
导读:没影响的。别人信用卡逾期留自己的电话,对于银行来说只是一种联系方式,不会为别人承担任何法律责任的,当银行联系不上持卡人的时候,才会联系自己。想进一步了解别人信用卡无法还清,预留电话是我的有何影响有关问题可咨询律图专业律师。
别人信用卡无法还清,预留电话是我的有何影响

一、别人信用卡无法还清,预留电话是我的有何影响

没影响。紧急联系人对银行来说,只是一种联系方式,不会让其承担法律责任的。紧急联系人的作用是,当银行联系不上持卡人的时候,比如说,持卡人换了手机号、搬家、手机停机等等,银行就会委托第三方进行

催收,第三方公司才会通过联系紧急联系人的方式来找到持卡人。简而言之,紧急联系人就是起到了一个备用联系的作用,和大家在注册游戏账号时的安全邮箱起的作用差不多。更何况,这个联系人是持卡人填的,又不是大家自己填的,持卡人在填写信息的时候,也没有经过大家的同意。所以,就算持卡人不小心出了什么事,也不需要紧急联系人为此承担任何的法律责任,只是大家有可能会面临银行不断地询问与骚扰的风险。

二、信用卡透支金额太高被起诉要坐牢吗

信用卡还不上银行起诉也不一定就会坐牢的,这要根据具体情况而定。信用卡欠款到期不还的,在民事法律上就属于违约,欠款人应根据信用卡使用条款的规定来承担相应的的违约责任信用卡逾期被起诉,进入民事审判程序,在法院判决生效之前是没有任何后果的。如果在法院判决生效后还是拒不履行的,可以将被执行人列入失信人员的名单中,也可以因拒绝执行生效的判决书而被判刑。法院的判决生效后,原告可以向法院申请强制执行,法院将依法查封、冻结被执行人的财产。

三、网贷还不上信用卡额度会下降吗

可能会降额的,信用卡批卡后银行是会不定期的进行贷后管理的,通过查征信来了解持卡人的信用、借贷信息等。如果查到贷款人在本行的信用卡没有逾期,但是其他借贷机构的产品逾期有了不良信用,理论上是不会影响本行信用卡的额度,只要持卡人正常用卡基本上就不会降额。

不过凡是有例外,有的风控比较严的银行,会根据其他贷款机构的逾期记录、逾期时间、逾期金额,来推断持卡人的财务状况,尤其是逾期次数连三累六的,会出于风险考虑,把本行信用卡降额或者封卡。

以上是关于“别人信用卡无法还清,预留电话是我的有何影响”问题解答。遇到类似问题不用担心,及时委托律图专业律师为您核查案件情况,避免造成更严重的后果。

网站地图
延伸阅读:

更多#贷款纠纷相关

  • 328次阅读
  • 干部犯了比较严重的错误,纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新,认识错误的机会,不是定性。要听其言,观其行,内部规定考察期,这样的干部,近期肯定影响晋升和表彰。诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关、事业单位(通俗讲就是有单位的人)的工作人员有违法或违反单位规定,尚不构成犯罪,而给予的一种惩戒。行政处分种类有:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
    2024-02-25 993次阅读
  • 419次阅读
  • 与当事人无关,当事人不承担责任。不会对当事人有任何影响。但是如果是担保贷款,当事人作为担保人在担保人那一栏签字确认,当事人的朋友逾期不还款,当事人是需要承担还款责任的。
    2024-03-02 1144次阅读
  • 752次阅读
  • 诫勉谈话有影响期,影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前,由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足,提出诫勉的具体要求,同时进行帮助教育。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作,进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉,深刻反思剖析自己,制定整改措施,认真整改,自觉接受局党组和所在部门的帮助教育,以实际行动赢得群众和组织的信任。
    2024-03-03 950次阅读
  • 5729次阅读
  • 病假期间薪资应由单位承担,无天数限制,需按相关法规执行。病假薪资根据劳动合同、集体协议或工资集体协商确定,不低于最低工资标准。计算系数根据工作年限确定,病假薪资=计算基础/21.75×计算系数×病假天数。产房租金无额外补贴,加班费应按规定支付。遣散费仅在公司关闭或破产时支付。维护权益可先向劳动部门求助,如无果可申请劳动诉求或诉讼,并寻求法律支援。
    2024-04-03 940次阅读
  • 300次阅读
  • 诫勉谈话影响干部转正。受到诫勉的领导干部,六个月内不得提拔或者重用,取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格。组织人事部门要建立诫勉档案管理制度,对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存,并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。
    2024-03-03 1137次阅读
加载更多