未签合同约定提成，要怎么去索要

在工作中，提成往往是收入的重要组成部分，能激励大家更积极地工作。然而，不少员工和公司之间压根就没签关于提成的合同。这时候，要是提成都发不下来，可就闹心了，不仅我们的劳动成果得不到认可，生计也会受影响。辛苦工作却拿不到该有的提成，这谁能甘心？怎么索要这笔提成，自然成了大家迫切想知道的事儿。

一、收集证据证明提成存在及数额

要索要没合同约定的提成，证据至关重要。先得有能证明提成这事儿存在的证据，像是工作邮件里，领导提到项目完成有提成奖励；会议纪要写明了提成的规则；聊天记录里老板或同事谈到提成相关事宜。提成数额的证据也不能少，业务合同能体现你的业务量，业绩报表能反映你的工作成果，它们和公司规定的提成计算方法结合起来，能算出该得的提成数额。

比如小张在销售公司工作，没有签提成合同，但他留存了和老板关于提成比例的微信聊天记录，还有自己这季度的销售业绩报表，这就能为他索要提成提供有力支持。

二、和公司友好协商

收集好证据后，不妨先和公司友好协商。找个合适时间，和领导或者相关负责人心平气和沟通，拿出证据，说明你根据付出和业绩应得的提成。协商过程中要理性，表明自己索要提成是合理合法要求，提出明确解决方案，比如什么时候支付提成。

要是小王和领导说：“领导，我整理了这半年的业务合同和业绩报表，按照咱们之前说的提成规则，我目前应该有这么多提成，您看什么时候方便给我结算呢？”这样既明确表达诉求，又不会把关系闹僵。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没效果，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，还有劳动合同（要是有的话）、身份证明等，写一份详细投诉书，说明你的诉求、事情经过。

劳动监察部门收到投诉后，会展开调查。比如小李向劳动监察部门投诉后，他们去公司了解情况、查看资料，要求公司给出答复和解释。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

投诉没解决问题，就可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会安排开庭审理。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

诉讼时需要提交更完善的证据和详细的起诉状。整个过程要听从法院安排，积极配合。

提成问题解决后，可能还会面临公司后续的态度变化，比如会不会在工作上刁难，或者之后的薪酬待遇会不会受影响。要是处理不好这些后续情况，可能又会陷入新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师。律图有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你应对可能出现的后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。