要获得n加1赔偿需要什么条件

大家在工作中，都希望能有稳定的职业发展，可有时候，难免会遇到被公司辞退的情况。这时候，很多人就会关心能不能拿到一笔合理的赔偿。“N+1赔偿”是大家常听到的一个词，N指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“1”则是代通知金。那么，要获得N+1赔偿需要满足什么条件呢？下面就来详细说一下。

一、用人单位解除劳动合同需提前通知的情形

按照法律规定，有下面几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。假如小李在一家公司工作，因为生病请了很长时间的病假，病好后回去发现无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他工作，他还是做不了，这时公司若要辞退他，要么提前三十天书面通知，要么额外付一个月工资，这就可能涉及N+1赔偿。

二、劳动者不能胜任工作时的处理

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除合同并可能给予N+1赔偿。像小张在一家销售公司上班，业绩总是不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，可他还是没办法完成销售任务，这种情况下，公司要是和他解除劳动关系，就符合可能支付N+1赔偿的条件。

三、客观情况变化导致合同无法履行

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去新的工作地点，公司和员工协商变更工作地点等合同内容又谈不拢，这时公司解除劳动合同，就有可能要支付N+1赔偿。

四、获得N+1赔偿的操作要点

要是遇到可能符合N+1赔偿的情况，劳动者要注意收集证据。比如公司辞退的书面通知、自己的工资条、工作证等，这些能证明自己和公司的劳动关系以及工资水平。和公司协商赔偿的时候，要心平气和，明确表达自己的诉求。要是协商不成，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。

获得N+1赔偿后，也可能会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。