公司换办公地址我不愿去，有赔偿不

不少打工人在工作中可能会遇到公司突然更换办公地址的情况。本来每天上班的通勤距离刚好在自己能接受的范围内，公司一换地址，通勤时间大大增加。要是自己不愿意跟着去新地址上班，这时候就会想，公司会不会给点赔偿呢？这是很多职场人关心的问题，接下来咱就详细说说在这种情况下到底有没有赔偿。

一、判断地址变更是否属于重大变更

公司更换办公地址是否属于重大变更，要综合多方面因素来看。如果新办公地址距离原地址较远，超出了劳动者合理的通勤范围，或者对劳动者的生活造成了重大影响，就可能被认定为重大变更。比如小吴原本上班通勤只需要半小时，公司新地址却让他通勤时间变成了两小时，还横跨了好几个行政区，这无疑就属于重大变更。要是公司只是在同一个写字楼换了个楼层办公，对劳动者的通勤和生活基本没影响，那就不算重大变更。

二、重大变更下劳动者的权益

当公司办公地址变更属于重大变更时，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决的要点

遇到公司换地址不想去的情况，劳动者首先要和公司进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的想法和诉求。可以准备一份书面材料，列出因为地址变更给自己带来的不便和影响，比如通勤成本增加、照顾家庭困难等。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如公司能否提供交通补贴或者安排班车等。如果双方能协商一致，就可以变更劳动合同的相关内容。

四、协商不成的处理办法

要是和公司协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司关于地址变更的通知等。然后可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。如果投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

公司换办公地址自己不愿意去有没有赔偿，关键看地址变更是否属于重大变更。如果属于重大变更，劳动者是有机会获得赔偿的。不过在实际处理过程中，可能还会遇到各种问题，比如公司不承认是重大变更，或者对赔偿金额有争议等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。