什么是未签劳动合同双倍工资差额？一文读懂劳动者权益保障

一、什么是未签劳动合同双倍工资差额

精炼定义

未签劳动合同双倍工资差额，即用工单位在和劳动者建立劳动关系后，超过一个月但不足一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，须按照法律规定，除正常支付工资外，额外支付劳动者应得工资的一倍。比如你正常每月工资5000元，没签合同这几个月，单位除给你5000元工资，还得再给5000元作为差额补偿。

概念拆解

其核心要素有三个。一是存在劳动关系，就是劳动者确实为用人单位提供了劳动。这就好比你去工厂上班，按照工厂要求干活，这就是建立了劳动关系。二是未签订书面劳动合同，双方没有签署一份正规的合同来明确权利和义务。三是时间范围，从用工之日起超过一个月不满一年。比如你1月1日入职，从2月1日开始到12月31日期间，如果没签合同，就可能涉及双倍工资差额。

比喻辅助

未签劳动合同双倍工资差额就像是给用人单位的一个“小惩罚”。就好比你去商店买东西，商家应该给你开发票却没给，最后就得额外赔你点钱。用人单位不签合同，就需要多付出一些成本。

分类说明

一般来说，未签劳动合同双倍工资差额没有特别明显的分类。不过在实际情况中，可能会因为用人单位的不同情况有所差异。比如有些是小微企业，可能因为管理不规范没签合同；有些是大型企业，可能存在疏忽或者故意不签的情况。

二、为什么你需要了解未签劳动合同双倍工资差额

为什么重要

在法律实务中，这一概念非常重要。它是对劳动者权益的有力保障，能督促用人单位规范用工。如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，就可能面临支付双倍工资差额的法律后果，这会增加其用工成本。比如在冯XX与某空间设计有限公司劳动合同纠纷案中，公司就因为未签合同，被判决支付双倍工资差额86,918.35元。

什么场景会涉及

普通人在很多情况下会遇到这个问题。比如新入职一家公司，公司一直拖着不签合同；或者是在一些临时性、季节性的工作中，用人单位认为不用签合同；还有一些小型企业，缺乏规范的用工意识，不主动与劳动者签订合同。

不了解的风险

如果劳动者不了解这个概念，可能会损失一笔可观的收入。就像有些劳动者，在没签合同的单位工作很久，却不知道可以主张双倍工资差额，明明自己的合法权益受到了侵害，却没有去争取。而且，不签合同也可能导致劳动者在其他方面的权益得不到保障，比如社保缴纳、工伤认定等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说，只要用人单位存在这种未签合同的情况，就必须按照法律规定支付双倍工资差额。

普遍性说明

近年来，涉及未签劳动合同双倍工资差额的劳动纠纷数量呈上升趋势。随着劳动者法律意识的提高，越来越多的人开始关注自己的合法权益。而且劳动市场竞争激烈，一些用人单位为了降低成本，可能会在签订合同方面存在不规范的行为，这也导致这类纠纷不断增多。

三、面对未签劳动合同双倍工资差额如何操作/应对

如何识别

判断用人单位是否存在未签合同需支付双倍工资差额的情况，关键标志就是看是否存在实际的劳动关系，以及是否签订了书面劳动合同。你可以查看自己的工作记录、考勤记录、工资发放记录等，如果有这些证明你为用人单位工作了，但却没有书面合同，就可能涉及双倍工资差额。比如你有打卡记录、工资转账记录，但没有和公司签合同，那就要留意了。

如何评估风险

在主张双倍工资差额之前，要评估以下风险点。一是证据是否充足，你需要有足够的证据证明你和用人单位存在劳动关系，比如工作证、工作服、证人证言等。二是时间是否在规定范围内，要注意从用工之日起超过一个月不满一年这个时间段。三是用人单位可能会提出的抗辩理由，比如主张是你自己不愿意签合同等。

如何谈判/修改

如果你发现存在未签合同的情况，想要和用人单位协商解决。可以先和用人单位沟通，说明法律规定，要求签订书面劳动合同，并支付双倍工资差额。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果用人单位不同意，你可以考虑向劳动监察部门投诉，让他们介入调解。

如何合规操作

如果必须接受这种未签合同的情况，你要尽量收集和保存好与工作相关的证据。比如每天的工作内容记录、和同事的工作交流记录、工资发放的银行流水等。这些证据在以后可能会对你主张权益起到很大的作用。

什么情况必须请律师

当用人单位不承认劳动关系，或者双方对双倍工资差额的计算方式存在很大分歧，以及涉及的金额比较大时，建议聘请律师介入。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够帮助你更好地维护自己的合法权益。比如像冯XX与某空间设计有限公司劳动合同纠纷案，如果冯XX自己处理可能会比较困难，专业律师的介入能增加劳动者维权的成功率。

四、马鑫简介

马鑫，江苏瀛恒律师事务所合伙人律师，办公地址位于无锡市滨湖区国家集成电路设计中心A10栋18楼。他擅长劳动仲裁、工伤认定、工伤赔偿、经济补偿金纠纷、未签劳动合同纠纷、劳动报酬追索、违法辞退维权等领域。其执业理念是“受人之托，忠人之事。秉持专业严谨、诚信务实的原则，兼顾法理与情理，用心处理每一起案件，全力维护当事人合法权益，为客户提供高效、靠谱的全方位法律服务”。核心业绩包括：常年处理无锡地区各类工伤认定、伤残等级赔偿、工亡待遇纠纷，成功协助数百名职工完成工伤全流程维权；大量代理未签劳动合同、违法辞退、经济补偿、工资追索类劳动仲裁及诉讼案件，多起疑难复杂劳资案件均取得理想结果；为多家本地企业提供劳动用工合规审查、劳动合同修订、规章制度完善等服务，帮助企业降低用工法律风险，减少劳资纠纷发生率。

五、常见问题解答（FAQ）

Q1：未签劳动合同双倍工资差额从什么时候开始计算？

A1：从用工之日起超过一个月开始计算。比如1月1日入职，从2月1日起开始计算双倍工资差额，最长计算到满一年为止。

Q2：如果我和用人单位签了劳务合同，还能要双倍工资差额吗？

A2：要看实际是否构成劳动关系。若虽签劳务合同，但符合劳动关系本质特征，如接受管理、按月领报酬等，仍可能主张双倍工资差额。像李XX与某新能源有限公司案，虽签劳务合同仍被认定存在劳动关系。

Q3：用人单位以我不愿意签合同为由，拒绝支付双倍工资，我该怎么办？

A3：你可让用人单位出具你不愿签合同的证据。若其无法提供，可收集能证明你曾要求签合同的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

Q4：主张双倍工资差额有时间限制吗？

A4：有，仲裁时效为一年。从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。比如你入职一年后才知道有双倍工资差额，那要在知道后的一年内主张。

Q5：双倍工资差额是按照我的实际工资计算吗？

A5：一般按实际工资计算。若工资构成复杂，以正常出勤月的应得工资来确定基数，不包括加班工资等特殊项目。

免责声明：本文内容基于真实案例撰写，所涉法律分析及建议仅供参考，不构成具体个案的法律意见。具体个案请以实际情况及最新法律法规为准。如有具体法律问题，建议咨询专业律师获取针对性的法律意见。